Boshqa

Nyu -York tez tayyorlanadigan ishchilar uchun eng kam ish haqining 15 dollarini qo'llab -quvvatlaydi: bu uzoq muddatda nimani anglatadi?

Nyu -York tez tayyorlanadigan ishchilar uchun eng kam ish haqining 15 dollarini qo'llab -quvvatlaydi: bu uzoq muddatda nimani anglatadi?


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Nyu -York hozirda fastfud ishchilari uchun eng kam ish haqining 15 dollarini amalga oshirishga bir qadam yaqinlashdi. Endryu Kuomo, rasman tavsiya qilingan shtat bo'ylab minglab fastfud ishchilari uchun 6,25 dollar oshdi. Agar Nyu -York shtati mehnat komissari bu taklifni ma'qullasa, u holda 2018 yil oxirigacha (va shtatning qolgan qismi uchun 2021 yilgacha) Nyu -Yorkdagi tez ovqatlanish korxonalari uchun eng kam ish haqi soatiga 15 dollarga etadi. Qonun yaqinda Sietl va Los -Anjelesda qabul qilingan shunga o'xshash eng kam ish haqi hisoblarini taqlid qiladi.

Kelgusi uch yil mobaynida tez ovqatlanish korxonalari ishchilarining ish haqini 6,25 dollarga oshirish - bu muhim o'zgarish, va iqtisodiy ekspertlar bu shtat iqtisodiyotiga katta ta'sir ko'rsatadi, deb taxmin qilmoqdalar. Restoran egalari allaqachon smenada omon qolish uchun narxlarni ko'tarish va xodimlarni qisqartirish kerakligini taxmin qilishmoqda.

"Odamlar kam haq oladimi? Ehtimol," Nyu-Yorkdagi Dunkin Donuts franchayzing egasi Tom Burk Bu haqda Biz jurnallarga ma'lum qildi.Ammo mehmonxona xizmatchisi soatiga 15 dollarga loyiqmi? "

Iqtisodiy tahlilchilar bashorat qilishlaricha, kiyim-kechak do'konlari, qulay do'konlar va yuqori darajadagi restoranlar kabi boshqa kam bo'lmagan ish haqi bo'yicha ish beruvchilar faqat raqobat uchun ish haqini oshirishga majbur bo'lishadi.

"Gap" da ishlaydigan, soatiga atigi 9 dollar ishlab oladigan kishi, ko'chaning narigi tomoniga qarasa, Chipotle 2 yoki 3 yoki 4 dollar to'lashini ko'rib, Chipotle -da ishlashni afzal ko'radi, - dedi Irene Tung. "Mehnat to'g'risidagi qonun" milliy loyihasi tadqiqotchisi, Bu haqda The New York Times xabar berdi.

Sietl shahri 2014 yil iyun oyida qonun qabul qilinganidan buyon eng kam ish haqining 15 dollari ta'sirini his qilmoqda. Garchi yangi eng kam ish haqining uzoq muddatli ta'siri aniq bo'lmasa-da, qonun shu bahorda kuchga kirganidan beri ishsizlik darajasi $ 15 eng kam ish haqi o'tganidan beri pasayish tendentsiyasida. Yanvar oyidan beri ishsizlik darajasi iyun oyidagi 4.9 foizdan 3.8 foizgacha pasaygan. Mehnat statistikasi byurosiga ko'raish bilan bandlik darajasi mamlakat miqyosida katta, Forbes ma'lumotlariga ko'ra. Biroq, Sietlda amalga oshirish davrining boshlanishi, 2015 yil 1 apreldan oldingi haftalarda restoranlarning yopilishi, bu ko'pchilik xodimlar ish haqining tub o'zgarishiga bog'liq. NPR ma'lumotlariga ko'ra, restoranlar yangi xarajatlarni o'z zimmalariga olishlari mumkin bo'lgan vaqtni qisqartirishadi.

"Oxirgi minimal ish haqining 15 dollarga ko'tarilishidan kelib chiqadigan mehnat tazyiqlari tufayli biz o'tkir xanjar bilan jingalak qilyapmiz",-deydi Sietlning qirg'oq oshxonasi egasi Jeremi Xardi. dedi NPR. "Agar siz buni to'g'ri tushunmasangiz, bu haqiqatan ham zarar keltiradi".

Biz Nyu -Yorkda nima bo'lishi mumkinligi haqida G'arbiy Sohilni oldindan ko'rayapmizmi? Aytishga hali erta. Ammo Nyu -York shahri nazoratchisi Skott Stringerning so'zlariga ko'ra, umuman olganda, shahar maoshlari oshadi 1,3 milliard dollarga.


15 dollarlik eng kam ish haqi 1,2 million uy xo'jaliklarining och qolishini to'xtatadi

2016 yil 9 sentyabr

Nyu -Yorkning Albani shahridagi McDonald's binosi oldida eng kam ish haqining 15 dollarlik namoyishi tarafdorlari. (AP fotosurati / Mayk Groll)

Obuna bo'lish Millat

Oling MillatHaftalik axborot byulleteni

Vaqti -vaqti bilan siz qo'llab -quvvatlaydigan dasturlar uchun reklama takliflarini olasiz Millat jurnalistika. Siz bizning maqolamizni o'qishingiz mumkin Maxfiylik siyosati Bu yerga.

Kitoblar va san'at yangiliklariga qo'shiling

Vaqti -vaqti bilan siz qo'llab -quvvatlaydigan dasturlar uchun reklama takliflarini olasiz Millat jurnalistika. Siz bizning maqolamizni o'qishingiz mumkin Maxfiylik siyosati Bu yerga.

Obuna bo'lish Millat

Progressiv jurnalistikani qo'llab -quvvatlash

Vino klubimizga bugun ro'yxatdan o'ting.

Bunday badavlat xalq uchun ochlik AQShda hayratlanarli darajada keng tarqalgan. Oziq -ovqat xavfsizligi tanazzulga uchraganidan keyin uchdan bir qismga oshib, butun mamlakat uy xo'jaliklarining 14 foizini tashkil etdi. Xo'sh, nega dunyoning eng boy iqtisodiyoti uchun kambag'allarga o'zlarini boqish uchun etarli pul berish juda qiyin? Endi bizda qonun chiqaruvchilarga qolganlar uchun nima bo'lishini tushuntirishga yordam beradigan raqamlar bor.

Bu oxirgi paytlarda biz tez -tez eshitadigan raqamdan boshlanadi: $ 15. Soatiga 15 dollarlik harakat va kasaba uyushmalari huquqlari joriy saylov mavsumida tengsizlik haqidagi suhbatni o'zgartirdi. Va bu oziq -ovqat xavfsizligi inqiroziga bitta javobni ochib beradigan yangi tahlilning asosini tashkil etadi.

The Century Foundation ma'lumotlariga ko'ra, 2023 yilga kelib butun mamlakat bo'yicha soatlik ish haqini 15 dollarga etkazish 1,2 million oilani ochlikdan qutqaradi. Oziq-ovqat xavfsizligiga erisha oladigan uy xo'jaliklari-asosiy oziq-ovqat ehtiyojlarini doimiy ravishda qondirish qobiliyati-past maoshli ishchilarning demografik ko'rsatkichlarini aks ettiradi: qariyb 44 foizi yoki yarim millioni qora tanli va latino uy xo'jaliklari bo'ladi. Taxminan 350,000 ochlikdan nomutanosib azob chekayotgan yolg'iz oilalar bo'ladi.

Bir necha shtatlar va shaharlarda allaqachon qabul qilingan ish haqining oshishi to'g'ridan-to'g'ri hisoblab bo'lmaydigan uzoq muddatli foyda keltiradi. Oziq-ovqat xavfsizligi va past ish haqi ko'pincha birlashib ketadi, bu esa oilalarni past maoshli ishlarda ushlab turishga imkon bermaydi, shu bilan birga ijtimoiy imtiyozlar tizimida yoki oziq-ovqat omborlarida asosiy oziq-ovqat ta'minotini ta'minlash tartibsizliklari bilan shug'ullanadi. Kam maosh va ijtimoiy tanqislikning murakkab oqibatlari, shuningdek, uy -joy va kommunal xizmatlar kabi boshqa moliyaviy yuklar, oziq -ovqat etishmay qolganda qurbon bo'ladi, oilalarni doimiy xafagarchilik holatiga olib keladi, bu esa doimiy ish joyini ushlab turishni qiyinlashtiradi.

Ma'naviy ish haqi qashshoqlik bilan kurashishning ba'zi charchoqlarini engillashtiradi. 15 dollarlik soatlik eng kam ish haqi, birinchi navbatda, ishlaydigan ota -onalarga foyda keltiradi, chunki ular "bolalarini boqish uchun oziq -ovqat va dietani tanlashda qurbon bo'lishlari mumkin".

Tahlil, ijtimoiy xavfsizlik dasturlarida jiddiy o'zgarishlar bo'lmagan taqdirda, odamlarning iqtisodiy farovonligini yaxshilashning oddiy usullarini taqdim etadi. Hisobot muallifi Uilyam Rojers III ga ko'ra, "eng kam oylik ish haqining o'rtacha darajada oshishi ... ota -onalarning sog'lom bo'lishiga olib keladi va shuning uchun ish joyida samaraliroq bo'ladi". Qachon oilaning qolgan a'zolari to'g'ri ovqatlansa, yolg'iz onaga kun oxirida, masalan, o'z farzandlariga o'qish yoki kollejga moliyaviy rejalashtirish uchun qo'shimcha sharbat qolgan bo'lishi mumkin. Uzoq muddatda, Rojers qo'shib qo'yadi: "Bugungi kunda sog'lom bolalar, ular yaxshiroq o'rganishlari va o'qishlari va maktabda yuqori darajalarga erishishlari mumkin, shuning uchun ish joyiga borganlarida, ular yanada samaraliroq bo'lishadi". Shunday qilib, o'sish iqtisodiy beqarorlik davrida muhim bo'lgan yanada samarali ishchi kuchiga investitsiya bo'lishi mumkin.

Topilmalar shuni ko'rsatadiki, ish haqining oshishi-oziq-ovqatga ko'proq-ish haqining ko'payishi chiziqli tenglamadan ko'ra, Rojersning "daromadlar tengsizligining uchinchi o'sishi" ga qarshi to'g'ridan-to'g'ri aralashuvi. Yaqinlashayotgan inqirozga so'nggi bir necha yil mobaynida mahsuldorlikning pasayishi va oziqlanish va uy -joy kabi "insoniy ustuvorliklar" ga tizimli ijtimoiy investitsiyalar sabab bo'ladi.

Eng muhim xulosalardan biri shundaki, ish haqining oshishining eng katta ta'siri bu oziq-ovqat xavfsizligi bo'lmagan aholining bir oz yaxshiroq ahvolini ko'tarishdir: zarar ko'rgan oilalarning yarmidan ko'pi kambag'al, lekin umuman olganda kam daromadli bo'lib, 185 dan oshadi. qashshoqlik chegarasining foizi (uch kishilik oddiy oila uchun taxminan 37000 dollar). Masalan, ishlaydigan kambag'al yolg'iz ona uchun soatiga 15 dollar, masalan, oylik oziq-ovqat sotib olish imkoniyatiga ega bo'lish uchun, ba'zi taomlar uchun kilerga borishning farqi.

Orqaga kurashga tayyormisiz? Hoziroq chora ko'rish uchun ro'yxatdan o'ting

Oziq-ovqat markalari kabi asosiy qo'llab-quvvatlashlar kambag'al uy xo'jaliklariga to'g'ridan-to'g'ri yordam berishi mumkin, deydi Rojers, mehnat bozorining ish haqini oshirish orqali aralashuvi "oziq-ovqat xavfsizligidan mahrum bo'lgan oilalarga yordam berishning yanada samarali usuli bo'ladi".

Yuqori maosh, shuningdek, ijtimoiy qo'llab-quvvatlashga bo'lgan qaramlikni bartaraf etish orqali uzoq muddatli o'zini o'zi ta'minlashga yordam beradi. Oziq-ovqat tamg'alarini olish qoidalari odatda shunchalik qattiqki, ishchilarning daromadlari daromadning oddiy o'sishiga javoban kamaytirilishi mumkin va kambag'al ishchilar ko'proq ishlasalar ham och qoladilar. Haqiqatan ham, federal eng kam ish haqining 7,25 dollaridan soatiga 15 dollargacha ko'tarilishi, haq to'lanadigan ish kun kechirishning yanada oqilona variantiga aylanishini ta'minlaydi.

Ma'lumotlar eng kam ish haqini oshirishga qarshi umumiy dalillarni rad etadi: bu kambag'allarga biznesni buzish va "ish o'rinlarini o'ldirish" dan ko'ra ko'proq zarar keltiradi. Ammo uzoq muddatli prognozlar shuni ko'rsatadiki, eng kam oylik ish haqining oshishi oilalarning moddiy farovonligini yaxshilaydi, shu bilan birga kengroq ijtimoiy imtiyozlarni rag'batlantiradi. Ta'sir keng tarqalgan bo'lib, yuqori va past daromadli mintaqalarda oziq-ovqat xavfsizligini ta'minlashda katta yutuqlarga ega (shu jumladan, federal konservatorlarning an'anaviy tayanchlari bo'lgan, eng kam ish haqi past bo'lgan bir necha Janubiy va O'rta G'arbiy shtatlar).

Yaxshi haq to'lanadigan ish joylari, shuningdek, oziq-ovqat iste'moliga har tomonlama ta'sir qilishi mumkin. Hozirgi ochlikdan aziyat chekayotgan aholining kinoyalaridan biri shundaki, ko'plab och odamlar oziq-ovqat sanoatida, jumladan, restoran xodimlari va fermer xo'jaliklarida ishlaydi. Ma'lumotlarning ba'zi dastlabki tahlili, deydi Rojers, eng kam ish haqining yuqori bo'lishi tez ovqatlanish uchun sarflanadigan xarajatlar bilan bog'liqligini ko'rsatadi. Ehtimol, ish haqining ko'tarilishi asta-sekin ishchilar yashaydigan mahallalarni Big Mac-dan oziq-ovqat yoki ish manbai sifatida olib qo'yishi va mahalliy oziq-ovqat mahsulotlarini ko'paytirishga yordam berishi mumkin.

Shunday bo'lsa -da, eng kam oylik ish haqining ko'tarilishi farovonlik infratuzilmasini tuzatmaydi. Minimal ish haqi qancha bo'lishidan qat'i nazar, ko'pchilik uzoq muddatli ishsizlikdan aziyat chekadi va doimiy ijtimoiy yordamga muhtoj bo'ladi. Hatto soatiga 15 dollar bo'lsa ham, ishchilar Nyu-York kabi hayoti yuqori bo'lgan ko'plab shaharlarda munosib uy-joy sotib ololmaydilar yoki qashshoqlikdan qutula olmaydilar.

Institutsional tengsizlikka asoslangan iqtisodiyot har bir daromad darajasidagi ishchilarni qiynaydi va yashash uchun maoshli ish o'rinlari va adolatli mehnat sharoitlarining etishmasligi barchamizni o'z mablag'imiz uchun ochlikdan mahrum qiladi. Eng cheklangan oilalar uchun ochlikni kamaytirish - bu siyosatchilar qila olmaydigan narsa.

Odamlar och qolmasliklari uchun ko'proq pul to'lash haqidagi umumiy tushuncha "raketa fani emas", deb tan oladi Rojers. Ammo hech bo'lmaganda hozirda biz ishlaydigan oilalar 15 dollarlik ish haqining haqiqiy qiymati haqida intuitiv ravishda nimani bilishini ko'rsatadigan aniq dalillarga egamiz: Har bir soatlik munosib ish tom ma'noda oilaga bir kundan ikkinchisiga omon qolishga imkon beradi.

Mishel Chen Twitter Mishel Chen - yozuvchi Millat.


Nyu -York tez tayyorlanadigan ishchilar uchun eng kam ish haqining 15 dollarini qo'llab -quvvatlaydi: bu uzoq muddatda nimani anglatadi? - Retseptlar

Ko'pchiligingiz bilsangiz kerak, men Nyu-York shahridagi Kobeyaki nomli tez tayyorlanadigan restoranlar tarmog'ida ishlayman, ularda yaponcha "rulolar, laganlar, gamburgerlar va bulochkalar" bor. Biz uchta joyda 45 kishini ish bilan ta'minlaymiz va ularning 80 foizdan ko'prog'i soatiga ishlaydi-bu meni eng kam ish haqi borasidagi munozaraning o'rtasiga olib keldi.

Bu bahs Nyu -Yorkda davom etmoqda, u erda gubernator imkon qadar tezroq eng kam ish haqini soatiga 15 dollarga ko'tarish majburiyatini oldi. (Hozirgi vaqtda Nyu -Yorkda soatiga 9 dollar federal minimal 7,25 dollarni tashkil qiladi.) Men bunday harakatning hissiy jozibadorligini tushunaman va ko'pchilik tadbirkorlar singari menda ham xodimlar ish haqi to'lashda muammo yo'q. Mening sheriklarim ham xuddi shunday his qilishadi. Ammo agar soatiga 15 dollar bizning boshlang'ich ish haqimizga aylansa, buning oqibatlari bo'ladi. Biznesda qolish uchun biz o'z faoliyatimizga jiddiy o'zgarishlar kiritishimiz kerak bo'ladi. Ishlar yo'qoladi.

Sababi oddiy matematikada. Mehnat xarajatlari daromadning 35 foizidan oshib ketsa, bizning restoranlarimiz hayotiy bo'lmaydi. Yo'q, biz narxlarni ko'tarib, qo'shimcha xarajatlarni xaridorlarga bera olmaymiz. Odamlar to'laydigan narsalarning haqiqiy chegaralari bor. Biz xaridorlar boshqa taom variantlarini ko'rib chiqishni boshlashidan oldin, biz qisqichbaqalar tempurasi yoki Kobe mol go'shti burgeridan shuncha haq olamiz.

Hozirgi vaqtda har bir restoranimizda mehnat xarajatlari o'rtacha daromadning 26 foizini tashkil qiladi. Biz avtobus va idish yuvish mashinasi kabi boshlang'ich darajadagi ishlar uchun eng kam ish haqini to'laymiz. Boshqa soatlik odamlar bundan ko'proq narsani olishadi, lekin soatiga 15 dollardan oshmaydi. Agar minimal ko'tarilsa, biz nafaqat boshlang'ich darajadagi odamlarga ko'proq pul to'lashimiz kerak, balki ularning ustidagilar ham maosh olishlari kerak bo'ladi. Ovqat tayyorlash bilan shug'ullanadigan kishiga, siz stolga o'tirgan va polni supurgan odamga, to'lay olmaysiz.

Meni xato qilmang. Men .. istayman kabi boshlang'ich darajadagi odamlarga soatiga 15 dollar to'lash va boshqalarning ish haqini oshirish imkoniyatiga ega bo'lish. Buni amalga oshirish mumkin emas. Hukumat bizni majburlashga majburlashdan oldin, ehtimol, biz ham biznesni, ham iloji boricha ko'proq ish joylarini himoya qilish uchun choralar ko'rishimiz kerak.

Birinchi variant - avtomatlashtirish va autsorsing, biz ikkalasini ham qilishga tayyormiz. Buyurtmalarning ko'p qismi allaqachon avtomatlashtirilgan. Bizda hozirda xodimlar buyurtmalarni qabul qilishadi va kiritadilar, chunki mijozlar bilan munosabatlarni o'rnatish uchun odamlar bilan aloqa muhim ahamiyatga ega. Ammo biz bu ishni bajaradigan odamlarning sonini kamaytirishimiz kerak. Mijozlar o'z buyurtmalarini onlayn yoki restorandagi konsolda kiritishlari kerak bo'ladi. Bundan tashqari, biz ovqat tayyorlaydigan odamlarni ko'p qila olmaymiz. Biz buni o'zimiz qilishni afzal ko'ramiz, lekin biz ishni tashqi manbalarga topshirishimiz mumkin. Bu qo'shimcha ish joylarini yo'q qiladi va mehnat xarajatlarini kamaytirishga imkon beradi.

Men tushunamanki, bunday o'zgarishlar meniki kabi korxonalar uchun ham, umuman jamiyat uchun ham salbiy oqibatlarga olib keladi. Kirish darajasidagi, eng kam oylik ish haqi-bu martaba uchun ko'tarilish kerak bo'lgan birinchi zinapoya. Men boshqargan barcha korxonalarda biz boshlang'ich darajadagi basseyndan ko'proq maosh oladigan va yuqori lavozimlarga odamlarni yolladik. Soatiga 15 dollarlik ish haqi ba'zi odamlarni iqtisodiy jihatdan yanada mustahkam qiladi, lekin shu bilan birga minglab odamlarning ish topishi va karerasini boshlashi qiyinlashadi.

Kobeyaki alohida misol emas. Eng kam oylik ish haqi bo'lgan har bir korxona biz qilgan bosimlarga duch keladi va javob berishga majbur bo'ladi. Eng kam oylik ish haqini ko'tarish ish bilan ta'minlanmaydi deganlar tush ko'rishadi.


Endryu Kuomo Nyu -Yorkda soatiga eng kam ish haqining 15 dollarini oladi

Gubernator Endryu Kuomo Nyu-York shahridagi kabi tez ovqatlanish korxonalari ishchilarining ish haqini oshirishga harakat qildi.

Josh Dousi

Erika Orden

Nyu -York gubernatori Endryu Kuomo payshanba kuni barcha ishchilar uchun 15 dollarlik eng kam oylik ish haqini taklif qiladi.

Demokrat janob Kuomoning harakatlari shu yilning boshida shtatdagi tez ovqatlanish korxonalari uchun eng kam oylik ish haqini oshirish uchun ko'chib kelganidan keyin sodir bo'ldi. Shtatning barcha sohalardagi eng kam soatlik ish haqi hozir 8,75 dollarni tashkil etadi va yil oxirida 9 dollargacha ko'tariladi.

AQShning bir qancha shaharlari, shu jumladan Los -Anjeles, San -Frantsisko va Sietl, eng kam ish haqini soatiga 15 dollarga ko'tarish choralarini ko'rdilar, lekin ular yillar davomida bu darajaga etib bormaydilar. Oregon va Kaliforniya shtatining qonun chiqaruvchilari ham shtat miqyosidagi soatlik darajasini 15 dollargacha ko'tarishni o'ylamoqda. Hozirgi vaqtda eng yuqori shtat soatlik ish haqi 9,47 dollarni tashkil etadi, Vashington shtatida.

Janob Kuomo o'z harakatlarini e'lon qilganda, yuqori martabali yordamchiga ega bo'ladi: vitse-prezident Jo Bayden, u prezidentlik saylovlarida qatnashmoqchi va gubernator bilan payshanba kuni bo'lib o'tadigan matbuot anjumanida qatnashmoqchi. Oq uy eng kam ish haqining 12 dollarini qo'llab -quvvatladi, lekin soatiga atigi 15 dollar aytdi.


Eng kam ish haqining 15 dollari haqidagi haqiqat

Eng past oylik ish haqi yuqoridan pastga, kutilmagan oqibatlarga olib keladi-ishsiz qolishi, ish vaqtining qisqarishi va iste'mol xarajatlari oshishi.

Eng kam ish haqining oshishi, yaxshi niyat bilan, qashshoqlikni kamaytirmaydi.

Kuchli iqtisodiyot uchun davlat to'siqlarini olib tashlash real ish haqining o'sishiga va yangi ish o'rinlarini yaratishga imkon beradi.

Gapirish nuqtalari

  1. 15 dollarlik federal eng kam ish haqi - bu daromadlarni ko'paytirishning noto'g'ri urinishi. Aslida, bu eng kam malakaga va eng kam tajribaga ega bo'lgan ishchilarni ishdan bo'shatadi.
  2. Minimal ish haqining federal darajasining oshishi mintaqadagi yashash xarajatlarining farqiga e'tibor bermaydi va yashash xarajatlari past bo'lgan davlatlarga nomutanosib ravishda ta'sir qiladi.
  3. Eng kam ish haqining oshishi g'olib va ​​mag'lubiyatga olib keladi. G'oliblarning cheklangan soni yuqori maosh oladi, yutqazganlar esa kamroq ish soati yoki umuman ishsiz qolishadi.
  4. Ishdan bo'shatilgan birinchi ishchilar nogiron, ingliz tilini bilmaydigan, sudlanganligi va tajribasi bo'lmagan yoshlar bo'ladi.

Minimal ish haqining 15 dollari

  • Yordam:
    • Amazon kabi yirik korporatsiyalar, eng kam ish haqining 15 dollarini avtomatlashtirish yo'li bilan olgan va shu sababli bozordan soatiga 15 dollar to'lashga qodir bo'lmagan raqobatchilardan foyda ko'radi.
    • Boyroq mahallalarda tajribali ishchilar bu erda kompaniyalar ish haqini oshirish uchun narxlarni ko'tarishga qodir.
    • Kichik biznes, Mom-and-Pop do'konlari va tez tayyorlanadigan restoranlar kim ko'proq kam ta'minlangan ishchilarni yollaydi va mahalliy iqtisodiyotni qo'llab-quvvatlaydi.
    • Kam malakali, tajribasiz va cheklangan ishchilar (ko'pchiligi ayollar), ular birinchi bo'lib ishdan bo'shatiladi va yangi ish o'rinlarining yopilishi va yo'qotilishidan ko'proq zarar ko'radi.

    15 dollarlik eng kam ish haqi ishlarni o'ldiradi

    • Yaqinda o'tkazilgan CBO tadqiqotiga ko'ra, agar Kongress boshlang'ich ish haqini 15 dollarga ko'taradigan bo'lsa, 2025 yilga kelib kamida 1,3 million va ehtimol 3,7 million yoki undan ortiq ish o'rinlari yo'qotilishi mumkin.
    • Yaqinda o'tkazilgan UBC tadqiqotlari shuni ko'rsatdiki, eng kam ish haqining 1 dollarga oshishi 10 yillik intervalda ish bilan bandlikning 1 foizga kamayishiga olib keladi.
    • Ish bilan ta'minlash siyosati instituti Kaliforniya yaqinda soatiga 15 dollarga ko'tarilishi natijasida 400 ming ish joyini yo'qotishini, chakana savdo va oziq -ovqat sanoatida eng katta yo'qotishlar bo'lishini taxmin qilmoqda.

    15 dollarlik eng kam ish haqi sinab ko'rildi va u allaqachon muvaffaqiyatsiz tugadi

    • Sun'iy ravishda eng kam oylik ish haqining 15 dollargacha ko'tarilishi yiliga 38 ming dollarlik yoki undan ko'p qiymatga ega bo'lmagan ish haqini (ish haqi, zarur soliqlar va Obamacare jazosi) yo'q qiladi.
      • Minimal ish haqining 15 dollari San -Frantsiskoda uysizlikni yanada kuchaytirdi, bu erda ish beruvchilar 15 dollarlik ish bilan ta'minlamaydigan uysizlarni yollashga qodir emas.
      • Los Anjeles: Umumiy bandlikning 3 foizga kamayishi
      • Sietl: Umumiy bandlik 2% ga kamayadi
      • San-Fransisko: Umumiy bandlik 1% ga kamayadi

      15 dollarlik eng kam ish haqi kam daromadli, past malakali ishchilar va oilalarga zarar etkazadi

      • Tajribali ishchilar ish haqi oshishidan yangi, malakasiz ishchilar hisobidan foyda ko'rishadi, ular kirish uchun ko'proq to'siqlarga, martaba ko'tarilishining cheklanishiga va ish imkoniyatlarining kamayishiga duch keladilar.
      • Minimal ish haqining soatiga 15 dollarga ko'tarilishidan so'ng, Sietl yangi, past malakali ishchilarga kirish tezligining keskin pasayishiga va ish haqi oshganlar uchun kamroq vaqtga duch keldi.
      • Iqtisodchilar tajriba orttirish imkoniyatlarini uzib, eng kam ish haqi qora tanli ishchilar eng ko'p salbiy ta'sir ko'rsatadigan, odamlarning uzoq davom etadigan ish soatlari va daromadlarini kamaytiradi.

      Yechimlar

      15 dollarlik eng kam oylik ish haqi sezilarli darajada ishsiz qolishiga olib keladi va "eng munosib" mehnat bozorini yaratadi, bu erda faqat yuqori malakali ishchilar chiqadi.

      Ishsizlik darajasi rekord darajada past bo'lgan kuchli iqtisodiyot-bu daromad va imkoniyatlarni oshirishning eng yaxshi usuli: O'tgan yili ishchilarning eng past 10% ish haqi ishchilarning eng yuqori 10% dan 6,6% ga 3,3% ga ko'paydi. %.

      Bundan tashqari, daromad solig'i krediti 7,25 dollarlik eng kam ish haqini soatiga 10 dan 11 dollargacha ko'taradi va boshqalarni ishsizlik tufayli qashshoqlikka undamaydi.


      Pulli taksi

      Savinoning qonun loyihasi foydasiga Uber tomonidan moliyalashtiriladigan Xalqaro mashinistlar uyushmasining filiali bo'lgan Mustaqil Haydovchilar Gildiyasi, Nyu-Yorkda 80 ming haydovchini ifodalaydi.

      Haydovchi-tashkilotchi Tina Raveno o'z bayonotida a'zolarning "jamoaviy bitim tuzish huquqini qo'llashni boshlash uchun yana bir oy, boshqa yil yoki boshqa qonunchilik sessiyasini kutishga qodir emasligini" aytdi.

      U qo'shib qo'ydi: "Garchi qonunning o'zi bizga zarur bo'lgan barcha o'zgarishlar va yaxshilanishlarni darhol sovg'a qilmasa ham, savdolashish huquqiga ega bo'ladigan kuch bizga bu o'zgarishlar to'g'risida muzokara olib borish va yaxshi hayot kechirish imkoniyatini beradi. o'zimiz va oilamiz. "

      O'tgan hafta guruh rahbari ularning haydovchilarining aksariyati kasaba uyushmasi vakilligini xohlashini aytdi.

      Uber va Lyft vakillari izoh so'rovlariga javob bermadilar.

      Taklif loyihasiga ko'ra, gigantlar vakillari bo'lgan kasaba uyushmalari katta daromadga ega bo'lishadi.

      CITY ko'rib chiqqan taklif loyihasida aytilishicha, ular minglab yangi a'zolarni o'z saflariga qo'shib, Nyu -Yorkdagi har bir sayohat va etkazib berish uchun iste'molchilardan 10 sent yig'ishadi. Bu to'lovlar ishchilar kelishib oladigan har qanday a'zolik badallaridan alohida bo'ladi.

      Qo'shimcha to'lov ishchilar kasaba uyushmasi uchun kutilmagan natijani anglatishi mumkin. Har kuni beshta mahallada yuz minglab elektron do'l sayohat qilsa, faqatgina Nyu-York shahridagi haydovchilardan kuniga o'n minglab dollar daromad olish mumkin.

      Desayning so'zlariga ko'ra, qo'shimcha to'lov "kasaba uyushmalarini ishchi kuchini mustahkamlash o'rniga mijozlar tomonidan moliyalashtiriladigan xayriya tashkilotiga aylantiradi".

      U qo'shimcha qildi: "Bu qonun loyihasini maydalash kerak."

      Axborot byulleteniga yoziling, CITY Scoop -ni oling

      Ro'yxatdan o'ting va har kuni ertalab THE CITY shahridan eng yangi hikoyalarni oling


      Siz baxtli ishchilar soatiga atigi 15 dollar so'rayapsiz

      Men 16 yoshda edim, birinchi ishimni Nyu -York shtatidagi McDonald'sda oldim. Bu 2014 yilning kuzi edi, menga soatiga 8 dollar to'lashdi. Aynan shu vaqtda men o'z vaqtlarim haqida o'ylay boshladim. Bir gallon sut taxminan 3 dollarni tashkil etdi, bu yarim soatlik mehnatdan biroz kamroq. McDonald's -da o'rtacha ovqatlanish narxi taxminan 7 dollarni tashkil etdi, ya'ni xaridor Big Mac -dan katta taomga buyurtma berganida, ular pul topishim uchun bir soatdan kam vaqt sarflashardi. Mashinamni gaz bilan to'ldirish uchun taxminan 35 dollar kerak bo'ladi - taxminan to'rt yarim soatlik mehnat.

      2015 yil yanvar oyida Nyu -York shtati eng kam ish haqini 8 dollardan 8,75 dollarga ko'tardi va bizning bosh menejerimiz ekipaj a'zolarining ish vaqtini sezilarli darajada qisqartirdi. O'rta darajadagi menejerlar: "Kechirasiz, lekin ular eng kam oylik ish haqini oshirgani uchun, biz hammaga bir xil soat berishga qodir emasmiz",-deyishardi.

      Keyingi bir hafta mobaynida har bir kishi bir necha soat ishlagan, ular soatiga 8,75 dollarlik stavkada 8 dollarga to'laganidan ko'ra kamroq ishlagan. Menejmentdan saboq aniq edi: eng kam ish haqini oshirish aslida yomon edi, chunki korxonalar ish vaqtini qisqartirishga majbur bo'lardi.

      Eng kam ish haqining oshishi haqida bilganlarimizning ko'pi - bu bema'nilik.

      Taxminan ikki hafta o'tgach, hamma soatlari normal holatga qaytdi. Minimal oylik ish haqining o'sishi biznesning pasayishiga to'g'ri keldi. Keyinchalik bilganimdek, qishki ta'tildan keyingi bir yoki ikki hafta bizning do'konda yilning eng sekin qismi bo'lgan. Bayram bilan band bo'lgan xaridorlar tez ovqatlanish uchun McDonald'sda to'xtashmadi va yanvar oyining boshida odamlar hali ham sog'lom ovqatlanish bo'yicha yangi yil qarorlariga amal qilishga harakat qilishdi. Ma'lum bo'lishicha, ish soatlarining qisqarishi biznesdagi tabiiy, bashoratli pasayish tufayli sodir bo'lgan.

      Bir yil oldinga siljish. Men 17 yoshda edim, hali ham McDonald'sda ishlayman va eng kam ish haqi yana 8,75 dollardan 9 dollarga ko'tarildi. Ko'rinib turibdiki, bu juda kichik yaxshilanish, lekin bosh menejer ish vaqtini qisqartirish bilan javob berdi. Xuddi shu tushuntirish berildi: "Kechirasiz, bu yangi ish haqining ko'tarilishi bizning qo'limizni majbur qilmoqda." Va, albatta: "Bu asosiy iqtisodiyot: aynan shunday bo'ladi." O'tgan safargidek, har birining ish vaqti yanvar oyining birinchi ikki haftasidan keyin normal holatga qaytdi. 2019 yilgacha men kollejda yozgi va qishki ta'til paytida bu McDonald'sga qaytib keldim va har yanvarda xuddi shu narsa sodir bo'lardi.

      Eng kam oylik ish haqini soatiga 15 dollarga ko'tarish imkoniyati muhokama qilinayotganda, shuni yodda tutish kerakki, eng kam oylik ish haqining oshishi haqida biz bilgan narsalarning ko'pi bema'nilikdir. Ish haqining ozgina oshishi haqida gap ketganda, kompaniyalar bu ularga qanchalik zarar keltirishini ko'rsatib berishadi va biz hammamiz buni o'ylamasdan qabul qilamiz.

      2018 yilda Kanadadagi Tim Xortons franchayzi xodimlarga beriladigan nafaqalarni kamaytirish orqali 2 dollarlik maoshni majburiy oshirishga javob berdi. Tadbirning yangiliklariga asoslanib, siz ularning boshqa tanlovi yo'q deb o'ylaysiz. Haqiqatan ham, kompaniya menejerlari haqiqatan ham daromad marjalari juda yaxshi ekanligiga qaramay, hukumat ularning qo'llarini majburlagan, degan da'volarida halollik bilan qabul qilingan. Ular hali ham foyda ko'rayotgan edilar va bankrot bo'lish xavfi yo'q edi, ular faqat odamlarga yuqori maoshni nafaqalarni yo'qotish va ishlarini butunlay yo'qotish xavfi bilan bog'lashlari kerak edi.

      Eng kam oylik ish haqini oshirishga qarshi bo'lgan bu dalil bizning madaniyatimizga shunchalik singib ketganki, odamlar buni isbotlash kerak bo'lgan da'vo ekanini anglamaydilar. Ular buni asosiy haqiqat deb o'ylashadi. Natijada, eng kam oylik ish haqining ko'tarilishining ta'sirini yillar davomida o'rgangan advokatlar "Siz oddiy matematikani tushunmaysizmi?" Degan savollarga javob berishadi.

      Bu erda matematika ularning tarafida degan taxmin bor. Bu taxmin ularning ongiga shu qadar mustahkam o'rnashganki, ular o'zlarini himoya qilishlari kerak deb o'ylamaydilar. Bu shunchaki. Minimal oylik ish haqining ko'tarilishi ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkinligi haqida dalillar ko'p bo'lmasa -da, bu fikr ko'plab konservatorlar, mo''tadillar va hatto liberallar uchun asosiy haqiqatdir. Chap tarafdorlar soatiga 15 dollar foydasiga bahslashganda, ular tabiatning asosiy qonunlariga qarshi bahslashadilar. Ular, shubhasiz, iqtisodiyotni qulatadigan narsa uchun bahslashmoqdalar, buni bilishmaydimi? Bu asosiy matematika.

      Amerika jamiyati, o'z navbatida, quyi tabaqaga biron bir tarzda yordam berish mumkin emas degan fikrni kuchaytirish uchun yaratilgan.

      Haqiqat shundaki, eng kam oylik ish haqining sezilarli darajada oshishi iqtisodiyotga katta turtki beradi. Millionlab amerikaliklar uchun pul sarflashning katta o'sishi mijozlar xarajatlarining ko'payishiga olib keladi, bu esa xodimlarga ko'proq maosh to'lashning dastlabki azobini to'ldiradi. Darhaqiqat, kam ta'minlangan va o'rta sinfga berilgan pullar boylarga berilgan pulga qaraganda ancha yuqori foizda iqtisodiyotga qaytarilishi isbotlangan. Fast tamaddi qilishga tayyor xodimlar soatiga 15 dollar ishlab topsalar, bu boshqa to'lanmagan kasblarga, masalan o'qituvchilar va feldsherlarga-ish haqining oshishiga yordam beradi. Yaxshi ish haqi nima degan fikrning o'zi ishchilar foydasiga o'zgaradi.

      Agar advokatlar bilan soatiga 15 dollar bahsining muxoliflari, ularning gaplashadigan joylarida g'ayratli harakatlarning etishmasligi kuzatiladi. Ba'zilar shuni ta'kidlashlari mumkinki, tez tayyorlanadigan ishchi feldsher kabi ko'p pul topadi, go'yo bizni paramediklarga ko'proq pul to'lashimiz kerak emasdek. Boshqalar, eng kam oylik ish haqining oshishi ommaviy inflyatsiyaga olib keladi deb gumon qilishlari mumkin, go'yo buning dalillari hech bo'lmaganda dahshatli emas. Ular, agar kimdir tirikchilik maoshi to'lashni xohlasa, u shunchaki mahoratni o'rganishi va haqiqiy ish topishi kerak, degan xulosaga kelmaydi, chunki kimdir jamiyat har doim past maoshli ish joylarini egallashi kerak. funktsiya.

      Odamlar o'smirlardan ushbu kam maoshli ishlarni olishlarini kutishadi, chunki o'rta maktab o'quvchisi hali ham ota-onasi yoki katta oilasiga moliyaviy qaram bo'lgan holda, maoshga muhtoj emas. Ammo bu mantiq nuqsonli. Kunduzgi soatlarda o'smirlardan bu xizmat ishlarini to'ldirishni kutish nafaqat bema'nilik, balki ularning bahslari, shuningdek, yoshlar yaqinlariga yoki o'zlariga g'amxo'rlik qilishlari shart emas degan taxminlarga asoslangan.

      Hatto ular mehribon oilalardan chiqqan bo'lsa ham, o'rta maktab o'quvchilari kollej yoki umuman kattalar hayotini mazmunli saqlashlari kerak. Bu bugun mumkin emas. Men kollejga borishdan oldin taxminan ikki yil McDonald'sda ishladim va to'plagan pulim birinchi semestr oxirida yo'qoldi.

      Men o'zimni pul bilan yomonlikda ayblab ko'p vaqt o'tkazdim, lekin haqiqat shundaki, men hech qachon katta pul sarflamaganman. Men arzon odatlarga ega bo'lgan jamiyatga qarshi odam edim. Men har dam olish kunlari barlarga chiqmas edim, uyda qolib, kitob o'qib, televizor ko'rardim. Shunday bo'lsa-da, ikkinchi semestrga kelib, men o'zimga o'tish uchun yarim kunlik ish topishim kerak edi. Faqat uchinchi kursimda, men soatiga 25 dollar daromad oladigan mustaqil muharrir sifatida ishlay boshlaganimda, men pulni mazmunli ravishda tejashni boshladim. Menda xavfsizlik tarmoqlari bor edi - agar yomonroq bo'lsa, men har doim ota -onamdan pul so'rashim mumkin edi - lekin ko'pchilik bunday qilmaydi.

      Yomon ishlar shunday bo'ldi: 1950 -yillarda eng kam ish haqi odamga oilasini boqish uchun etarli bo'lishi kerak edi. Afsuski, bu mamlakatda ko'p odamlar shunday bo'lishi kerak deb o'ylashadi.

      Merikan jamiyati, o'z navbatida, quyi tabaqaga hech qanday yordam berish imkonsizligini, agar biz ularga yordam berishga harakat qilsak ham, aksincha, aksincha, ularga ko'proq zarar etkazishi mumkin degan fikrni joriy etish va qabul qilishga mo'ljallangan. Bu mamlakat haqida hamma narsa sinf ongini bo'g'ish uchun yaratilgan.

      Misol uchun, biz dunyodagi yagona davlatlardanmiz, bu mahsulot narxiga sotishdan olinadigan soliqni o'z ichiga olmaydi. Ko'pgina amerikaliklar buni tushunishmaydi, lekin boshqa mamlakatlarda xaridorlar tovarda ko'rsatilganidan ko'ra ko'proq pul to'lashlari juda kam uchraydi. Odatda, sotish solig'i narxni belgilashda hisobga olinadi, shuning uchun xaridor faqat bunga qodir ekanligiga ishonch hosil qilish uchun matematikani bajarishi shart emas. Qasddanmi yoki yo'qmi, bu sizga soliqlar haqidagi g'oyadan nafratlanishingizga olib keladi. Bu siyosat sizga soliqlarni to'lashning azobini his qilish uchun mo'ljallangan, agar ular sizga haqiqiy narxni oldindan bersa. Bu har qanday turdagi soliqlarning ko'payishidan instinktiv ravishda voz kechishga undaydigan ko'p narsalardan biridir, hatto u faqat yuqori daromadli qavatga tushib qolsa ham.

      Bizda milliarderlar va bosh direktorlarni o'z manfaatlarini ko'zlagan daholar deb hisoblashga imkon beradigan ommaviy axborot vositalari bor. Asosiy manbalar odatda biznesni yaxshi biladigan odam umuman iqtisodiyot uchun nima yaxshiroq ekanligini biladi deb o'ylashadi. Agar McDonald's bosh direktori eng kam oylik ish haqining oshishi iqtisodiyot uchun yomon bo'lishini aytgan bo'lsa, u erda manfaatlar to'qnashuvi bor -yo'qligi haqida juda kam savol bor. Biz aktsionerlar uchun yaxshi va iqtisod uchun foydali bo'lgan narsa bir xil deb taxmin qilamiz.

      Bizda jamiyat borki, ularga minimal maoshli xodimlardan nafratlanish o'rgatilgan, garchi biz ularga hayotimizni boshqaradigan ko'plab xizmatlarga tayansak ham. Bir soatlik 15 dollarlik bahs-munozarada darvozabon so'zini aytadigan g'alati masxara ohangida, fastfud xodimini burger flipper deb ataganida, odamlarning ovozidagi nafratni o'ylab ko'ring.

      Bizda odamlarni g'ayritabiiy ish vaqtidan faxrlanishga undaydigan madaniyat bor. Men uchrashgan eng konservativ odamlardan biri mening McDonald's menejeri bo'lib, u oilasini boqish uchun ikki ishda ishlagan, haftasiga 80 soat. U buni kuch belgisi sifatida ko'rdi. U uyqusizligi va qolganiga qaraganda necha soat ko'proq ishlaganligi bilan maqtanar edi, lekin u bularning barchasini faqat oilasini boqish uchun qilish aqldan ozganlik va g'ayriinsoniylik ekanligini tan olmadi. Amerikada odamlar o'z tizimli ekspluatatsiyasini o'z shaxsiy sabr -toqatlari haqida hikoya qilib berishadi.

      Bizda ham inflyatsiya bilan birga eng kam oylik ish haqini asta -sekin oshirmaydigan hukumat bor. Federal eng kam oylik ish haqi 11 yildan buyon 7,25 dollarni tashkil qiladi. Iqtisodiyot uchun eng yaxshi harakat bu raqamni yillar davomida bosqichma -bosqich oshirish bo'lar edi, chunki Nyu -York va Vashington kabi ko'plab shtatlar boshqa ko'plab davlatlar bilan bir qatorda. Agar Kongress uni yiliga atigi 50 tsentga oshirgan bo'lsa (ular 2007 yildan 2009 yilgacha qilgan), biz hozir tizimda katta zarbalarsiz 12.50 dollarga tushgan bo'lardik. 15 dollar unchalik haddan tashqari ko'rinmaydi.

      Buning o'rniga, federal hukumat bu masalani iloji boricha samarasiz hal qiladi: jamoatchilik bosimi engib bo'lmas darajada o'sishini kutib. Eng kam oylik ish haqi inflyatsiya bilan bir qatorda o'z -o'zidan oshib ketishi mumkin emas. Bu dizayn bo'yicha. Maqsad - eng kam ish haqining oshishini iloji boricha sezilarli va qiyinlashtirish. Minimal ish haqi hali ham uzoq bo'lsa -da, agar u 60 -yillardan beri yashash narxini ushlab tursa edi, bundan ancha past bo'lsa ham, bu har bir ko'tarilishni katta bitimdek his qiladi.

      Haqiqat shundaki, agar 1968 yildan buyon eng kam ish haqi hosildorlik va inflyatsiya darajasiga mos kelsa, Amerikaning eng kam daromad oluvchilari hozircha soatiga 24 dollar atrofida ishlaydilar. Yakobin o'tgan yili topilgan. O'n besh dollar ko'p narsani talab qilmaydi. Aslida, bu biz ishchilarimizga kerak bo'lgan minimal miqdordan kamroq narsani talab qilmoqda.

      Minimal ish haqining federal darajada oshganiga ko'p vaqt bo'lgani uchun, biz uni bosqichma -bosqich oshirish juda kech bo'ladi. Bu, albatta, ozgina yordam beradi, lekin millionlab ishchilarning hayotini mazmunli yaxshilash uchun etarli emas. Minimal ish haqi juda ko'p bo'lgan ishchilar uchun hozir 15 dollar kerak. Ular asta -sekin o'sha nuqtaga yetguncha yana 10 yil kutishga qodir emaslar.

      Bu faollarni qiyin ahvolga solib qo'ydi, chunki ta'siri umuman ijobiy bo'lishiga qaramay, qisqa vaqt ichida eng kam ish haqini ikki barobarga oshirish, shubhasiz, iqtisodiyotimiz uchun katta o'zgarish bo'ladi. Shubhasiz, kutilmagan yon ta'sirlar bo'ladi - yaxshi va yomon - agar eng kam oylik ish haqi asta -sekin o'sib borgan bo'lsa, buni hisoblash osonroq bo'ladi.

      Iqtisodiyot qulab tushmaganda, kompaniyalar iste'mol xarajatlari oshganidan daromad ko'rishni boshlaganda, millionlab odamlar doimiy stressdan soatiga 7,25 dollar ishlay olmaganda, odamlar tushundilar. Iqtisodiyotni tushunish butun vaqt yolg'onga asoslangan edi.

      Ular haqiqatni ko'rishadi, agar bosh direktorlar biror narsa ularni pul yo'qotishiga olib kelsa, demak, ular unchalik ko'p daromad olmaydilar. Ular haqiqatni ko'rishadi, bizning iqtisodiyot uchun nima yaxshi ekanini tushunishimiz, aslida, ishchilar sinfi uchun emas, aksiyadorlar uchun foydali bo'lgan narsalarga asoslangan. Bu aniq bo'lgach, advokatlarga kelajakda eng kam oylik ish haqini oshirishni davom ettirish osonroq bo'ladi. Chunki tan olaylik: Aslida soatiga 15 dollar etarli emas.


      Minimal ish haqining 15 dollarga ko'tarilishining 19 ta asosiy ijobiy va salbiy tomonlari

      AQShda federal eng kam ish haqi soatiga atigi 7,25 dollarni tashkil qiladi. O'n yildan oshiq vaqt mobaynida bu talab qilinadigan miqdorda sezilarli o'sish kuzatilmadi. Garchi bu dunyo aholisining ko'pchiligi o'z ishi uchun kompensatsiya oladigan maosh bilan taqqoslaganda, hali ham ish haqining eng kam miqdori bo'lsa -da, u hozirgi darajaga ko'tarilganidan ancha past.

      Hozirgi vaqtda eng kam ish haqining qiymati yo'qligi sababli, yo'lakning har ikki tomonidan federal minimal ish haqini soatiga 15 dollarga ko'tarishga siyosiy va ijtimoiy -iqtisodiy turtki bor. AQShda bu ish haqining eng yuqori qiymati inflyatsiyaga moslashtirilganda 1968 yilda ishchilar soatiga 8,68 dollar ishlab topgan. O'shandan beri, bu daromadlarning haqiqiy qiymati sotib olish qobiliyatining 10% dan ko'pini yo'qotdi.

      Hatto Iqtisodiy Hamkorlik va Taraqqiyot Tashkiloti 2015 yilda The Economist hisobotida AQSh iqtisodiyoti soatiga 12 dollar atrofida eng kam ish haqini qo'llab -quvvatlashi kerakligini aytdi. Vashington shtati hozirda bu miqdorni barcha ishchilarga to'lashni talab qilmoqda, Kaliforniya esa bu raqamni 26 va undan ortiq xodimlari bo'lgan kompaniyada ishchilarga taklif qilmoqda. Oregon, Nyu -York, Kolorado va Massachusets shtatlarida ham eng kam ish haqi soatiga 11 dollardan yuqori.

      Vashington, AQShning barcha hududlari, shtatlari va tumanlari uchun eng kam ish haqining eng yuqori ko'rsatkichiga ega va 2019 yil 1 iyuldan boshlab soatiga 14 dollarga etadi.

      Eng kam ish haqining 15 dollarga ko'tarilishining ijobiy va salbiy tomonlari umuman jamiyatga qanday ta'sir qilishini ko'rib chiqing.

      Eng kam ish haqining 15 dollarga ko'tarilishining ijobiy tomonlari ro'yxati

      1. Minimal ish haqining yuqori bo'lishi iqtisodiyotga ko'proq xarajat kuchini qo'shadi.
      Minimal ish haqining oshishi qonunchilikdagi o'zgarishlardan ta'sirlangan har bir jamiyat uchun daromadlarning ko'payishiga olib keladi. Agar uy xo'jaliklari o'z pullarini mahalliy korxonalarga sarflasalar, bu dollarlar to'g'ridan -to'g'ri va bilvosita iqtisodiy qiymatdan deyarli ikki barobar ko'p bo'ladi.

      Bu shuni anglatadiki, pulga muhtoj odamlar o'zlarining asosiy ehtiyojlarini yanada samarali qondirish imkoniyatiga ega bo'ladilar. Pul sarflangani sayin, sotib olish zanjiridagi ko'plab sotuvchilar ham ushbu imtiyozlarga ega bo'lishadi.

      2. Ishchilar umumiy qiymatini saqlaydigan ish haqiga ega bo'lishadi.
      2009 yilda federal eng kam oylik ish haqi soatiga 7,25 dollarga ko'tarilganda, bu 40 yildan ko'proq vaqt davomida birinchi marta umumiy qiymati 40% dan oshdi. Hatto eng kam oylik ish haqi oshgan taqdirda ham, o'sha yilning birinchi oyida ish haqining haqiqiy qiymati 1967 yildagi eng kam oylik ish haqining eng yuqori cho'qqisiga yaqin bo'lganidan 7,8% past edi.

      2011 yilda eng kam ish haqi AQShda o'rtacha ishchi daromadining atigi 37 foizini aks ettirdi. Minimal ish haqining 15 dollarga ko'tarilishi har bir oilaga moliyaviy xarajatlarini inflyatsiya sur'atlarida ushlab turish imkoniyatini beradi, bu esa ularning umumiy xarajatlarini saqlab qoladi.

      3. Minimal oylik ish haqi oshganda ish imkoniyatlari yaxshilanadi.
      Vashington shtati o'n yil mobaynida mamlakatni taklif qilgan eng kam ish haqining etakchisidir. Shtatda ishsizlik bilan bog'liq tendentsiyalar butun mamlakat kabi xuddi shunday yo'lni bosib o'tdi. 2018 yil iyun oyida ishsizlik darajasi 4,7% ni tashkil etdi, bu Kaliforniya shtatidan 0,5% va Oregon shtatidan 0,7% yuqori. Vashingtondagi eng kam ish haqining etakchisi bo'lgan o'sha oyda ishsizlik darajasi 5,6% ni tashkil etdi.

      Qo'shma Shtatlar uchun ishsizlik darajasi bir vaqtning o'zida 4%ni tashkil etdi. Bu shuni anglatadiki, kimdir ish haqiga jiddiy ta'sir qilmasdan ancha yuqori ish haqini to'lashi mumkin. Vashington shtatining aholisi 2018 yilda federal minimal darajadan 4,25 dollar ko'proq daromad olishdi.

      4. Minimal ish haqining oshirilishi xodimlar almashinuvining pasayishiga olib kelishi mumkin.
      Ishchilar o'z tajribalarini oshirgani sayin, ish beruvchilar ularni yaxshiroq kompensatsiya qilish zarurligini payqashadi. Agar bunday bo'lmasa, tajribali xodimlar yuqori ish haqi bilan yangi ish joylarini qidirishadi. Bu harakat ish beruvchilarni hech qachon qochib qutula olmaydigan qimmat aylanmalar va o'qitish davriga majbur qiladi.

      Ishchilarning barcha imkoniyatlarini qamrab oladigan eng kam ish haqi yuqori bo'lgan taqdirda, tajribali ishchilarni xursand qilish uchun haqiqiy imkoniyat bor. Bu natija ishga qabul qilish xarajatlarini kamaytirishi va xodimlar almashinuvining yuqori darajalariga olib kelishi mumkin bo'lgan salbiy ta'sirlarni kamaytirishi mumkin. Ishlar o'rtasida harakat kamroq bo'ladi, chunki hamma shunga o'xshash daromad oladi.

      5. Eng kam ish haqining 15 dollarga ko'tarilishi mahalliy soliq tushumlarini yaxshilashi mumkin.
      Agar kimdir soatiga 7,25 dollar to'la vaqtli ishlagan deb hisoblasak, ular yillik umumiy maoshi 15000 dollardan oshadi. Bu shuni anglatadiki, ular hali ham soliq deklaratsiyasini topshirishlari kerak bo'ladi (deklaratsiyaning minimal chegarasi 2018 yilda 12000 dollar edi), lekin ularning javobgarligi eng yaxshi darajada minimal bo'ladi. Eng kam oylik maosh bilan ishlaydiganlarning ko'pchiligi daromadlari past bo'lgani uchun soliqlarini to'liq qaytarib oladilar.

      Agar siz eng kam oylik maosh oladigan oila boshlig'i bo'lganingizda, 2018 yilda soliq deklaratsiyasini topshirishingiz shart emas edi. Eng kam ish haqining 15 dollarga ko'tarilishi bilan iqtisodiyotda ko'proq pul bo'ladi. Odamlar o'zlarining asosiy ehtiyojlariga ko'proq hissa qo'shishlari mumkin edi va bu ularga mahalliy soliq ehtiyojlariga ko'proq hissa qo'shish imkonini beradi.

      6. Bu ijtimoiy yordam dasturlari ishtirokchilari sonini kamaytirishi mumkin.
      Eng kam oylik maosh oladigan ishchilarning ko'pchiligi asosiy ehtiyojlarini qondirish uchun ko'pincha ijtimoiy yordam dasturlariga bog'liq. Bu uy xo'jaliklari mahalliy oziq -ovqat banki va federal hukumat tomonidan taqdim etiladigan mahalliy soliqlar va grantlar orqali moliyalashtiriladigan boshqa jamoat xizmatlaridan foydalanishlari mumkin.

      Minimal ish haqining 15 dollarga ko'tarilishi, xavfsizlik dasturlarining bunday dasturlarga bog'liqligini, ishtirok etish darajasini sezilarli darajada pasayishiga olib kelishi mumkin. Ish haqining oshishi bilan bir qatorda tovarlar va xizmatlar narxi oddiy darajada oshishi mumkin bo'lsa -da, jismoniy shaxsning moliyaviy farovonligi, yaxshisi, yaxshilanishdan ko'ra yaxshiroq bo'ladi.

      7. Kamroq oilalar qashshoqlikda yashab, soatiga 15 dollarga ko'payishi mumkin.
      Federal eng kam ish haqining 15 dollarga ko'tarilishi AQShda deyarli 1 million oilani qashshoqlikdan olib chiqishi mumkin. Garchi, eng kam oylik ish haqini shu darajaga ko'tarish oqibatida ishsiz qoladigan odamlar bo'lsa -da, "kambag'allar" ijtimoiy -iqtisodiy toifaga kirmaydi.

      Mahalliy iqtisodiyotga qo'shimcha ish haqi qo'shilishi bilan biz darhol iqtisodiy foyda ko'rardik, ayniqsa shtatlarda soatiga 7,25 dollar hali ham ish beruvchi to'lay oladigan eng kam miqdor. Ko'pchilik ishchilar, eng kam ish haqi oshganidan so'ng, haqiqiy ish haqi o'sishini ko'rishadi. Haqiqiy daromadning pasayishi iqtisodiyoti soatiga 15 dollar bo'lgan uy xo'jaliklari AQShdagi qashshoqlik darajasidan olti baravar yuqori daromad olmaguncha boshlanmaydi.

      8. Eng kam ish haqining 15 dollarga ko'tarilishi jinsdagi ishchilar o'rtasidagi farqni kamaytirishi mumkin.
      Ayollar va erkaklar o'rtasidagi ish haqi farqi 2017 yilda 0,1% ga o'sdi, garchi ishchilarning ish haqi balansini yaratishga e'tibor qaratilsa. Genderga asoslangan ish haqining muhim muammosi 30 yildan oshdi, lekin ko'nikma va mutaxassisliklar oshishi bilan bu muammo yo'qolib keta boshladi.

      Erkaklar va ayollar o'rtasidagi ish haqi farqi 2017 yildan 2017 yilgacha atigi 2% ga kamaydi. Ispaniyalik ayollar uchun, xuddi shu lavozimdagi oq tanli odamning daromadidagi farq, dollarga nisbatan .54 da muhimroqdir. Bu muammoni hal qilishni talab qiladigan qonunlar yaratishning o'rniga, eng kam ish haqining 15 dollarga ko'tarilishi tabiiy ravishda ish haqining o'sishiga olib kelishi mumkin.

      9. 15 dollarlik eng kam ish haqi AQShning o'rta sinfini qayta tiklashga yordam beradi.
      Daromad va ish haqining maksimal daromadlari 2009 yildan buyon AQSh iqtisodiyotida ish haqi oluvchilarning eng yuqori foizini tashkil qiladi. 2017 yilda butun iqtisodiyotda ish haqining o'sishi oxirgi o'n yilga qaraganda tezroq o'sdi, lekin ayni paytda bu juda katta. o'sha daromadlarning kuchi 1980 yildan beri o'rta sinfdagi uy xo'jaliklari uchun eskirgan.

      Eng kam oylik ish haqini oshirib, iqtisodiyot boyligini adolatli taqsimlash birinchi navbatda eng kambag'al oilalarga yo'naltiriladi, so'ngra boylar taklifini kuchliroq qilish uchun o'rta sinfga o'tadi.

      10. Bu barcha darajadagi iste'mol xarajatlarini darhol oshiradi.
      Chikago federal zaxira bankining xabar berishicha, eng kam ish haqining 1 dollarga oshishi, daromad darajasidagi uy xo'jaliklarining iste'mol xarajatlarini 2000 dollardan oshishiga olib keladi. Agar ma'lumotlar soatiga 15 dollar bo'lgan eng kam ish haqiga to'g'ri keladigan bo'lsa, Iqtisodiy siyosat instituti yillik ish haqining 5100 dollarga ko'payishi hisobiga oilalarga maoshdan maoshgacha yashashni to'xtatishga yordam beradigan qo'shimcha resurslarni beradi. Bu yillik ijara yoki ipoteka xarajatlarining 50 foizini, 18 oylik oziq -ovqat mahsulotlarini yoki oilaning uy -joy xarajatlarining 40 foizini tashkil qilishi mumkin.

      Bu afzallik afro-amerikalik jamoalarni eng kuchliroq qiladi, bu erda ishchilar o'rtacha daromadlari haftasiga 700 dollarga yaqin. Minimal oylik ish haqining ko'payishi turli mulkchilik harakatlari orqali butun mamlakat bo'ylab ko'proq biznes daromadlarini rag'batlantirishi mumkin.

      Eng kam ish haqining 15 dollarga ko'tarilishining kamchiliklari ro'yxati

      1. Bu qonun Amerika Qo'shma Shtatlarining ko'pchiligiga ta'sir qilmaydi.
      Hozirgi vaqtda federal eng kam ish haqi soatiga 7,25 AQSh dollarini tashkil qilsa -da, ko'pchilik ishchilar o'z shtatlari yoki mahalliy qonunlari bilan belgilangan eng yuqori ish haqi bilan ta'minlangan. Uyushgan mehnat guruhlari butun mamlakat bo'ylab soatiga kamida 15 dollar ko'rishni xohlaydilar, chunki bu butun mamlakat bo'ylab barqaror standartni o'rnatishga yordam beradi, lekin Pew Research amerikaliklarning 52 foizi bu g'oyani qo'llab -quvvatlaganiga qaramay, u ozgina kuch oladi.

      Agar Kongress eng kam ish haqini federal minimum sifatida soatiga 15 dollardan o'tkazgan bo'lsa, bu ta'sir har bir shtatda seziladi, chunki iqtisodiyot yangi kutishlarga o'tishi kerak bo'ladi - bu ba'zi shtatlarning ish haqi ikki baravar ko'payishi mumkin, ammo 7,25 dollar to'laydi. Shuning uchun, ehtimol, soatiga 12 dollarlik kelishuvga erishiladi, shuning uchun ta'sir minimal bo'ladi, chunki ko'pchilik shtatlar bu stavkada yoki yaqinida to'laydilar.

      2. Kichik biznes salbiy ta'sirlarning katta qismini o'z zimmasiga oladi.
      Ishchi kuchi har kuni kichik korxonalar duch keladigan eng katta xarajatlardan biridir. Minimal ish haqini federal darajadagi soatiga 15 dollarga ko'tarib, har bir mulkdor majburiy daromadni taklif qilishga majbur bo'ladi va ularning resurslari bu katta miqdorni qo'llab -quvvatlamasligi mumkin.

      Bu shuni anglatadiki, ba'zi ishchilar maoshni majburiy oshirgani uchun ko'proq ishlaydilar, lekin boshqalari ishsiz qoladilar, chunki ularning ish beruvchilari byudjetdagi ishchilarning maoshi uchun ma'lum miqdorni ta'minlaydilar. Bu kamchilik, ko'proq ishchilarning ishsizlik nafaqasini olishiga olib keladi, bu esa mahalliy iqtisodiyotga stressning yana bir qatlamini qo'yadi.

      3. Bu AQSh iqtisodiyotida kam bandlik bilan bog'liq muammolarni o'zgartira olmaydi.
      Qashshoqlik chegarasida yashaydigan amerikalik oila bo'lganida, bu uy xo'jaliklarining atigi 7 foizida bir kishi to'la vaqtli ishlaydi. Ba'zilar bor, chunki shaxsiy tanlovlari tufayli ish topa olmaydilar, lekin ko'p oilalar uchun muammo-bu ish bilan ta'minlanmaganlik.

      Agar biror kishi ish bilan ta'minlanmagan bo'lsa, u holda ular o'zlari xohlagan kasbda to'la vaqt ishlamaydilar yoki fan doktori ilmiy darajasiga ega bo'lganlar kabi juda yuqori malakaga ega bo'lganlar. Walmartda kassir bo'lib ishlaydi. Mehnat statistikasi byurosi 2018 yil avgust oyida o'z imkoniyatlaridan to'liq foydalanmayotgan lavozimlarda 6,2 million kishi borligini taxmin qildi. Eng kam ish haqining 15 dollarga ko'tarilishi bu masalani yaxshilamaydi va hatto vaziyatni yomonlashtirishi mumkin.

      4. Mehnat bozorida salbiy o'zgarishlar bo'lishi mumkin.
      Kongress byudjet idorasining hisob -kitoblariga ko'ra, eng kam oylik ish haqi soatiga atigi 10,10 dollarga ko'tarilganda 500 mingga yaqin ish joyi yo'qoladi. Mablag'ni soatiga 15 dollarga ko'tarish AQShda ish o'rinlarining tanazzulini keltirib chiqarishi mumkin. Bu ahvolga tushib qolishi mumkin, chunki kompaniyalar eng kam oylik ish haqi yuqori bo'lgan taqdirda ular yaratadigan yangi ish o'rinlari sonini cheklashlari mumkin.

      Nyu-Yorkda eng kam oylik ish haqi ko'tarilganidan 90 kun o'tgach, 4000 dan ortiq to'la vaqtli restoran lavozimlari iqtisoddan chiqarildi. Boshqa sohalar, ishdan keyin emas, balki ishdan oldin ma'lum ta'lim yoki kasb -hunar talablariga javob beradigan barcha istiqbollarni talab qiladigan dasturlarni skrining asboblarini yaratish yo'li bilan amal qilishi mumkin.

      Bu masala faqat GED yoki o'rta ma'lumotli diplomga ega bo'lgan ishchilar uchun, shuningdek, kollejni yangi bitirganlar va uzoq vaqtdan keyin yana ishchi kuchiga qo'shilgan ishchilar uchun bo'sh joylar sonini cheklashi mumkin.

      5. Eng kam ish haqining 15 dollarga ko'tarilishi har bir iqtisodiy darajadagi narxlarni ko'taradi.
      Minimal ish haqining soatiga 15 dollarga ko'tarilishi ko'proq shaxsiy daromad keltirsa -da, bu mahalliy darajada taklif qilinayotgan mahsulotlar yoki xizmatlar narxining oshishiga olib keladi. Bu kamchilik, yuqori ish haqi ta'sirini neytrallashtirishi mumkin bo'lgan kengayish muammosini keltirib chiqaradi. Shu sababli, kompaniyalarga ish haqini butun jamiyat bo'ylab belgilash o'rniga, ularning bosimini oshirish uchun bosim o'tkazish foydali bo'lishi mumkin.

      Minimal oylik ish haqining oshishi, hatto har bir uy xo'jaligiga o'z hayotini ta'minlashga yordam beradigan daromadning yanada yuqori darajasiga muhtoj bo'lgan iqtisodiy spiralni keltirib chiqarishi mumkin. Agar Walmart, Costco yoki Target o'z ixtiyori bilan daromadni ko'paytirsa, bu masalaning ta'siri hali ham mavjud bo'lardi, lekin unchalik katta darajada emas.

      6. Outsourcing va offshoring muhim ish qotillariga aylanishi mumkin.
      Minimal ish haqining yuqori bo'lishi uni oladigan ishchilar uchun foydali bo'lishi mumkin bo'lsa -da, bu standart sayyoramizning har bir burchagida qo'llanilmaydi. Ish beruvchilar o'z mehnatini xarajatlari ancha past bo'lgan mamlakatlarga topshirishga qaror qilishlari mumkin. Ular, shuningdek, imtiyozli to'la vaqtli xodimlarni yollash o'rniga, mustaqil loyihalarni amalga oshirish uchun mustaqil pudratchilar yoki freelancerlardan foydalanishga qaror qilishlari mumkin edi.

      Million dollarlik, bir kishilik biznes muallifi Elaine Pofeldt, 2027 yilga kelib, amerikalik ishchilarning yarmi freelancing bilan shug'ullanishi mumkinligini taxmin qilmoqda. "AQSh freelancerlari soni bu yil [2017] yilda 57,3 millionga etdi, 2014 yildagi 53 milliondan-8,1 % kattalashtirish; ko'paytirish. Bu shuni anglatadiki, AQSh ishchilarining 36 foizi bu yil erkin ishchilar bilan ishlagan ", - deydi u Forbes jurnalida. "Shu bilan birga, AQSh ishchi kuchi o'sha davrda 156 milliondan 160 milliongacha o'sdi, bu o'sishning atigi 2,6 foizini aks ettiradi."

      7. Bu noqonuniy immigratsiya bilan bog'liq yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolarni ko'paytirishi mumkin.
      Qo'shma Shtatlarga sayohat qilayotganlar juda ko'p, chunki yaxshi maoshning mavjudligi yaxshi hayot uchun imkoniyat yaratadi. Ba'zilar bunday natijaga erishish uchun qonuniy boshpana yoki immigratsion ariza berish jarayonidan o'tishadi, lekin ko'pchilik bunday qilmaydi. Mamlakatda 2016 yilda 10,7 million ruxsatsiz muhojir bor edi. Minimal ish haqining soatiga 15 dollarga ko'tarilishi bu masalani yanada kuchaytirishi va potentsial ish joylarini muhtoj odamlardan olib qo'yishi mumkin.

      Bu, shuningdek, er osti iqtisodiyotini yaratishi mumkin, bu erda ishchilar ekspluatatsiyasi tovarlarni arzon saqlashning bir usuli hisoblanadi.

      8. Minimal ish haqining shu darajaga ko'tarilishi boshqa ishchilarning tajribalarini inobatga olmaydi.
      Agar eng kam ish haqi soatiga 15 dollarga ko'tarilsa, bu ish joyida nizolarni keltirib chiqarishi mumkin. Veteran xodimlar boshlang'ich darajadagi ishchilarni birdaniga xuddi shu ish uchun qancha daromad olayotganini ko'rishadi. Ba'zi menejerlar hatto eng kam ish haqining 7,25 dollari bo'lgan shtatlarda o'zlarining hisobotlari bilan bir xil miqdordagi mablag 'sarflashlari mumkin.

      Tashkilotlar hosildorlik darajasini saqlab qolish uchun har bir ishchiga soatiga 15 dollardan oshib ketishi kerak. 10 yillik va#8217 tajribasi bilan soatiga 12 dollar ishlab topgan kishi buning o'rniga soatiga 16 dollar maosh olishi mumkin. Bu yashirin xarajatlar korxonalarning past maoshli pozitsiyalarini avtomatlashtirishga qarashini sabablaridan biridir.

      9. Minimal ish haqining yuqori bo'lishi, ko'proq o'quvchilarni maktabni tashlab ketishga undashi mumkin.
      Agar eng kam oylik ish haqi soatiga 15 dollargacha ko'tarilsa, ba'zi talabalar maktabni tashlab, uning o'rniga ishga kirishadi. Bu tanlov uchun xavf ostida bo'lgan shaxslar kollejga kira olmaydigan yoki aspiranturani talab qilmaydigan lavozimda ishlashni xohlaydiganlardir. Bu kamchilik vaqt o'tishi bilan iqtisodiyotni pasaytirishi mumkin, chunki GED yoki o'rta ma'lumotga ega bo'lmaganlar umumiy daromaddan 40% gacha kamroq.

      Minimal ish haqining 15 dollarga ko'tarilishining ijobiy va salbiy tomonlari to'g'risida hukm

      Tanqidchilarning eng kam ish haqini soatiga 15 dollarga ko'tarish g'oyasi, odamlarni ish bilan ta'minlashi mumkin. Alan Kruger va Devid Kard 1992 yilda Nyu-Jersi shtatida tez ovqatlanadigan ishchilar uchun eng kam oylik ish haqining oshishini tahlil qilib, natijalarni qo'shni Pensilvaniya shtatida bunday choralar ko'rmaganlari bilan solishtirganda, natijalar hayratlanarli edi. Ish haqining yuqori bo'lishi ish bilan band bo'lish imkoniyatlarining 13 foizga o'sishiga olib keldi.

      Iqtisodchi Devid Neumark 2017 yilda 1980-2015 yillardagi ma'lumotlarni o'rganib chiqqan tadqiqotga hammualliflik qilib, ularning eng kam oylik ish haqini oshirgan yurisdiktsiyalarda ham avtomatlashtirish ta'siri tufayli ish joylari kamayganini ko'rsatdi.

      G'oyani qo'llab -quvvatlash uchun o'nlab yillar davomida o'tkazilgan tadqiqot natijalariga ko'ra, eng kam ish haqini 15 dollarga ko'tarishning ijobiy va salbiy tomonlari mahalliy iqtisodiyotga minimal salbiy ta'sir ko'rsatishini ko'rsatadi. Agar biz davlat darajasidagi ko'rsatkichlarni taqqoslasak, yuqori daromad tufayli ishsizlik o'zgarishi ham ahamiyatsiz. Bu shuni anglatadiki, agar biz qonunchilikni amalga oshirishdan oldin mumkin bo'lgan kamchiliklarni rejalashtira olsak, o'rtacha sinfning ish haqini qaytarish mumkin bo'ladi.

      Muallif tarjimai holi
      Keyt Miller bosh direktor va ketma -ket tadbirkor sifatida 25 yildan ortiq tajribaga ega. Tadbirkor sifatida u bir necha millionli kompaniyalarga asos solgan. Yozuvchi sifatida Keytning ishi CIO Magazine, Workable, BizTech va Charlotte Observer jurnallarida qayd etilgan. Agar sizda ushbu blog postining mazmuni haqida savollaringiz bo'lsa, iltimos, bizning kontentni tahrir qilish guruhiga bu erga xabar yuboring.


      Nyu -Yorkdagi ishchilar kasaba uyushmasi qonun loyihasini qo'llab -quvvatlash tekshirilgandan keyin qulab tushdi

      Bu erda. Shlyapalaringizni sobiq kommunistlar uyiga olib boring. Nyu-Yorklik fuqarolar Amazon-ni Queensda topishga urinishdi, bu esa ijaraga beriladigan kvartirani ancha arzonroq qilib qo'yadi. Va endi ular korporativ troyan otini kasaba uyushmasiga qarshi choralar sifatida niqoblashga qarshi chiqishmoqda. O'ylaymanki, uning tarafdorlari hech kim kichik harflarni o'qimaydi deb o'ylagan. Yoki etkazib beruvchilar qurilish ishchilari kasaba uyushmasi tomonidan qo'llab -quvvatlanishi mumkin.

      Jozefa Velaskes va Klaudiya Irizarri Aponte. Dastlab 2021 yil 25 -mayda CITY shahrida nashr etilgan

      Yetkazib berish bo'yicha ishchi Bensonxurstda dam oladi, Bruklin, 2021 yil 24 -may. Ben Fraktenberg/SHAHAR

      Seshanba kuni dasturga asoslangan ba'zi bir ishchilarga kasaba uyushmalariga qo'shilishga ruxsat beradigan davlat taklifining taqdiri shubhali, chunki asosiy o'yinchilar, shu jumladan oziq-ovqat etkazib berish bo'yicha ishchilar jamoasi qarshi chiqdilar.

      Los Deliveristas Unidos - asosan muhojirlarning oziq -ovqat etkazib berish kuryerlari guruhi va 32BJ SEIU xizmat ko'rsatuvchi ishchilar kasaba uyushmasi ishchilarga savdolashish huquqini beradigan, lekin ularni to'liq mehnat huquqlariga ega bo'lgan xodimlar toifasiga kirita olmaydigan harakatlarga qarshi ekanliklarini e'lon qilishdi.

      Yetkazib berish guruhi "etkazib berish ishchilarining ishtirokisiz oldindan muzokara olib boriladigan va bizning sanoatimizga, ish sharoitimizga va oilalarimiz farovonligiga bevosita ta'sir ko'rsatadigan har qanday qonuniy taklifga qarshiman", deb e'lon qildi.

      Shuningdek, choraga qarshi chiqmoqda: Transport xodimlari kasaba uyushmasi, dastlab qo'llab -quvvatlaganidan keyin.

      Qonun loyihasi ishlab chiqilgan va shu hafta oxirida shtat senatori Dayan Savino (D-Staten oroli/Bruklin) tomonidan kiritilishi kutilgan edi.

      Federal mehnat qonunchiligi kompaniya xodimlari bo'lmagan ishchilarga kasaba uyushmasi bilan an'anaviy shartnoma tuzishga ruxsat bermagani uchun, bu chora shtat ishchi guruhi ishchilarni qamrab oladigan qoidalarni belgilaydigan muqobil yo'lni yaratadi.

      Ushbu kelishuvning bir qismi sifatida ishchilarga ommaviy norozilik bildirishga yoki ishdan ketishga ruxsat berilmagan.

      "Ishchi kuchini yo'q qiladi"

      Ammo qonun loyihasi tili shuni ko'rsatadiki, ishchilar ketishdan ma'lum huquqlarni tan olishadi. Xususan, kasaba uyushmalariga ish beruvchiga ish tashlash yoki tinchlik shartnomasi deb nomlangan namoyishlar o'tkazish taqiqlanadi.

      Yana bir qoida mahalliy hukumatlarga ishchilar yoki ilovalar sanoati uchun eng kam ish haqini yaratishga, shuningdek, mahalliy soliqlar, yig'imlar va qo'shimcha to'lovlarni taqiqlashga to'sqinlik qiladi.

      "Bu qonun loyihasi biz uchun bunga loyiq emas, u ishchilar kuchini yo'qotadi", - etkazib berish bo'yicha ishchi va Los Deliveristas Unidos a'zosi Serjio Ajche shaharga ispan tilida.

      "Menimcha, bu kompaniyalar bizni boshlanganda uyushtirganimizda, buni orqamizdan yashirishga harakat qilishlari ahmoqlikdir", deya qo'shimcha qildi u. "Biz bilamizki, bizning tashkilotchiligimiz - norozilik namoyishlari, yurishlarimiz va harakatlarimiz texnologik kompaniyalar uchun xavf tug'diradi."

      Serxio Ajche 21 -aprel kuni Foley maydonida etkazib beruvchilarga murojaat qiladi.
      Serxio Ajche 21 aprel kuni Foley maydonida etkazib beruvchilarga murojaat qilmoqda. Klaudiya Irizarri Aponte/SHAHAR
      Oziq -ovqat ishchilari, ular o'zlarini chaqirishadi etkazib beruvchilar, ularning ishchilar adolat loyihasi tomonidan qo'llab -quvvatlanadi.

      "Bu kompaniyalarning ko'pchiligi tushunmaydilarki, ular kapital va iqtisodiy kuchga ega bo'lishi mumkin, lekin bizda odamlarning kuchi bor", dedi Ajche.

      Savino vakili orqali "CITY" ga bergan intervyusida, bu taklif "sayohatni taqsimlash va etkazib berish iqtisodiyotida ishlaydigan ishchilar uchun asosiy rejani", shu jumladan uyushish va savdolashish huquqini, ishchilar kompensatsiyasini va ishsizlik sug'urtasini o'z ichiga oladi.

      "Hech bir shtat mahalliy aholi punktlarini tartibga solishga ruxsat bermaydi va Nyu -York hozir buni qilmaydi", deyiladi Savino bayonotida. "Qonun loyihasi muhokama qilinmoqda va barcha tomonlar qoniqtirmaguncha, ta'sirlangan shaxslar va yuridik shaxslarning qo'shimchalari bilan rivojlanishda davom etadi. Hech narsa o'tolmasa, biz bu erdan ketamiz va 200 mingdan ortiq ishchini hech narsasiz qoldiramiz. Kasaba uyushmasi, ishchilarga kompensatsiya, ishsizlik yo'q. Hech narsa. Bu boshqa variant emas. ”

      Orqaga qaytishni qo'llab -quvvatlash

      Transport xodimlari kasaba uyushmasining yuqori darajadagi qo'llab-quvvatlashi, texnologiya kompaniyalari va Nyu-York shtati AFL-CIO o'rtasidagi bir necha oylik suhbatlardan so'ng, qonun loyihasi tafsilotlari paydo bo'lgach, erib ketdi.

      TWU prezidenti Jon Samuelsen seshanba kuni uning kasaba uyushmasi, AFL-CIO a'zosi, bu choraga qarshi bo'lgan "ishchilar bilan birga" bo'lishini aytdi. Samuelsen so'nggi haftalarda qonun loyihasi muhokamalarida qatnashgan, lekin u Los Deliveristas Unidos kabi guruhlarga murojaat qilishini aytgan.

      "Agar ular bu qonun loyihasini istamasalar, biz ularni qo'llab -quvvatlaymiz va ishchilarni qoniqtiradigan qonun loyihasini ishlab chiqish uchun ular bilan ishlaymiz", dedi Samuelsen shaharga.

      Juma kuni kechqurun qonun loyihasi tafsilotlarini bilib olgach, Los Deliveristas Unidos rahbariyati hafta oxiri va yana dushanba kuni yig'ilishdi.

      Muhokamalardan xabardor bo'lgan odamlarning so'zlariga ko'ra, ishchilar, ayniqsa, o'tgan yili kamida uch marta, birinchi oktyabrda va oxirgi marta norozilik bildirish yoki ishdan ketish imkoniyatini cheklashidan xavotirda edilar. Aprel.

      Dushanba kuni CITYga bergan intervyusida Samuelsen, agar ishchilar kompaniyalarga qarshi namoyish qila olmasalar, qonun loyihasini qo'llab -quvvatlay olmasligini aytdi.

      "Agar bu masalaga kelsa va muzokaralar stolida turg'unlik bo'lsa, ishchilar muammolarni hal qilish uchun yig'ish harakatlari bilan shug'ullanishlari kerak", dedi Samuelsen.

      Uning so'nggi so'zlari kasaba uyushmasining kontseptsiyani dastlabki qo'llab -quvvatlashidan o'tishni anglatadi, u o'tgan hafta shaharga "juda ilg'or qonun hujjati" deb ta'riflagan.

      Nyu-York shtati AFL-CIO qonun loyihasini qo'llab-quvvatlashni to'xtatdi. "Bizning maqsadimiz har doim gigantlar huquqlari va ular hozirda bo'lmagan himoyalarni olish edi", dedi tashkilot prezidenti Mario Cilento.

      "Biz buni amalga oshirish uchun filiallarimiz va ilovalarga asoslangan ishchilar bilan ishlashda davom etamiz. Agar boshqa g'oyalar bo'lsa, biz ularga ochiqmiz ", dedi u. "Hech kim buni oson bo'lishini hech qachon aytmagan, lekin bu oddiy qonun chiqarish jarayonining bir qismi."

      San-Frantsiskoda joylashgan DoorDash texnologik kompaniyasi vakillari, milliy miqyosda oziq-ovqat ilovalari dominanti, izoh so'rovlariga javob bermadilar.

      Kompaniya shu oy boshida investorlarga bergan hisobotida, ishchilarni xodimlar toifasiga qaytarishning har qanday talabi "biznesimizga, moliyaviy holatimizga va operatsiya natijalariga salbiy ta'sir ko'rsatishi" ni aytdi.

      Loyihaning muxoliflari, bu federal darajadagi PRO - yoki uyushish huquqini himoya qilish to'g'risidagi qonunni - milliy mehnat qonunchiligini tubdan isloh qilishni, boshqa narsalar qatorida, butun mamlakat bo'ylab mustaqil pudratchilarga to'liq ishga joylashish huquqini berishni nazarda tutuvchi taklifni buzadi, deb ta'kidlaydilar. .

      Quvvat olish

      32BJ dushanba kuni kechqurun muxolifat sifatida chiqqanda, qonun yana bir zarba berdi.

      "Bizning fikrimizcha, kontsert iqtisodiyoti va boshqa tasniflangan ishchilarga tegishli qonunlar mahalliy darajada ishchilar erishgan yutuqlarni minimal darajada ushlab turishi, mavjud davlat himoyasini saqlab qolishi va mahalliy aholiga takomillashtirilgan standartlarni o'rnatishga ruxsat berishi kerak", dedi prezident Kayl Bragg. "Bu, shuningdek, ishchilarga haqiqiy ovoz va o'z mehnat huquqlarini, imtiyozlari va himoyalarini kengaytirish va mustahkamlash qobiliyatini berishi kerak."

      Olti yil oldin shahar fastfud ishchilarini misli ko'rilmagan eng kam ish haqining 15 dollar miqdorida yutib olishida muhim rol o'ynagan va uch yil oldin 2023 yilga kelib Port ma'muriyati boshqaradigan aeroportlarda ishchilar uchun 19 dollar miqdorida kafolatlangan qurilish ishchilar kasaba uyushmasi Deliveristas kompaniyasiga yordam berdi. Kasaba uyushmasi etkazib beruvchilarga shahar kengashi va Albanida islohotlar o'tkazishni talab qilar ekan, ularga huquqiy va qonuniy yordam ko'rsatmoqda.

      O'tgan oy shahar kengashi a'zolari Los Deliveristas bilan bir necha oylik suhbatlardan so'ng qonun loyihalarini kiritdilar. Hisob -kitoblar orasida: ish haqini oshirish choralari, ishchilarga maslahatlar berish va etkazib beruvchiga hojatxonadan foydalanishga ruxsat bermaydigan restoran va barlarni jarima qilish - birinchi jinoyat uchun 50 dollar va har bir keyingi qonunbuzarlik uchun 100 dollar.

      Nyu-York shahrida Uber, Lyft va boshqa ijaraga beriladigan avtotransport platformalari haydovchilari 2018 yilda kafolatlangan eng kam ish haqini olishdi va ularga ishsizlik bo'yicha nafaqa to'lashdi, bu odatda xodimlarga beriladigan, lekin mustaqil pudratchilar emas.

      "Biz ko'rib chiqqan taklif bunday shartlarni nazarda tutmaydi va ishchilar yillar davomida kurashgan muhim g'alabalarni xavf ostiga qo'yadi. Biz hozirgacha ko'rgan narsalar bu ishchilar uchun ham, Nyu -Yorkda ishlaydiganlar uchun ham yaxshi emas ", deb qo'shimcha qildi Bragg.

      Los Deliveristas Unidos 21 aprel kuni Tayms maydonida norozilik namoyishi. Klaudiya Irizarri Aponte/SHAHAR

      Taksi ishchilari alyansi, taksi va dasturlarga asoslangan haydovchilarni ifodalaydi, Bloomberg News-da muzokaralar davom etayotgani haqidagi dastlabki hisobotdan so'ng o'tgan hafta qonun loyihasiga qarshi chiqdi.

      Tafsilotlarni ko'rganidan so'ng, alyans ijrochi direktori Bxairavi Desai guruhning muxolifatini takrorladi.

      "Hisob -kitob Uberning fantastik romaniga o'xshaydi - ular xohlagan narsalarini olishadi: yakuniy tartibga solish, soxta kasaba uyushmasi va o'z qonunchiligiga ega bo'lmagan ishchilar va o'z kuchlarini qurish uchun ish tashlash huquqi yo'q", dedi Desai o'z bayonotida. .

      Savinoning qonun loyihasi foydasiga Uber tomonidan moliyalashtiriladigan Xalqaro mashinistlar uyushmasining filiali bo'lgan Mustaqil Haydovchilar Gildiyasi, Nyu-Yorkda 80 ming haydovchini ifodalaydi.

      Qo'shimcha to'lov ishchilar kasaba uyushmasi uchun kutilmagan natijani anglatishi mumkin. Har kuni beshta mahallada yuz minglab elektron do'l sayohat qilsa, faqatgina Nyu-York shahridagi haydovchilardan kuniga o'n minglab dollar daromad olish mumkin.

      Haydovchi-tashkilotchi Tina Raveno o'z bayonotida a'zolarning "jamoaviy bitim tuzish huquqini qo'llashni boshlash uchun yana bir oy, boshqa yil yoki boshqa qonunchilik sessiyasini kutishga qodir emasligini" aytdi.

      U qo'shib qo'ydi: "Garchi qonunning o'zi bizga zarur bo'lgan barcha o'zgarishlar va yaxshilanishlarni darhol sovg'a qilmasa ham, savdolashish huquqiga ega bo'ladigan kuch bizga bu o'zgarishlar to'g'risida muzokara olib borish va yaxshi hayot kechirish imkoniyatini beradi. o'zimiz va oilamiz. "

      O'tgan hafta guruh rahbari ularning haydovchilarining aksariyati kasaba uyushmasi vakilligini xohlashini aytdi.

      Uber va Lyft vakillari izoh so'rovlariga javob bermadilar.

      Taklif loyihasiga ko'ra, gigantlar vakillari bo'lgan kasaba uyushmalari katta daromadga ega bo'lishadi.

      CITY ko'rib chiqqan taklif loyihasida aytilishicha, ular minglab yangi a'zolarni o'z saflariga qo'shib, Nyu -Yorkdagi har bir sayohat va etkazib berish uchun iste'molchilardan 10 sent yig'ishadi. Bu to'lovlar ishchilar kelishib oladigan har qanday a'zolik badallaridan alohida bo'ladi.

      Qo'shimcha to'lov ishchilar kasaba uyushmasi uchun kutilmagan natijani anglatishi mumkin. Har kuni beshta mahallada yuz minglab elektron do'l sayohat qilsa, faqatgina Nyu-York shahridagi haydovchilardan kuniga o'n minglab dollar daromad olish mumkin.

      Desayning so'zlariga ko'ra, qo'shimcha to'lov "kasaba uyushmalarini ishchi kuchini mustahkamlash o'rniga mijozlar tomonidan moliyalashtiriladigan xayriya tashkilotiga aylantiradi".

      U qo'shimcha qildi: "Bu qonun loyihasini maydalash kerak."

      Bu hikoya dastlab Nyu-York aholisiga xizmat ko'rsatuvchi, xabar berishga bag'ishlangan mustaqil, notijorat yangiliklar tashkiloti bo'lgan CITY tomonidan nashr etilgan.

      Kamdan -kam xushxabar, lekin ayni paytda men yomon ishning oldini olish haqida o'ylashim juda achinarli.

      Ish tashlash yoki hatto norozilik bildira olmaydigan va eng kam ish haqi to'g'risida bahslasha olmaydigan kasaba uyushmasi aslida kasaba uyushmasi emas, to'g'rimi? Men bu uyushma qanday foyda keltirishi mumkinligini bilish uchun o'qishni davom ettirdim va men maqolada ko'rishim mumkin bo'lgan narsa bu –

      Qo'shimcha to'lov ishchilar kasaba uyushmasi uchun kutilmagan natijani anglatishi mumkin. Har kuni beshta mahallada yuz minglab elektron do'l sayohat qilsa, faqatgina Nyu-York shahridagi haydovchilardan kuniga o'n minglab dollar daromad olish mumkin.

      Bu yirik poytaxt hududlarida o'n minglab haydovchilar borligidan tashqari, har kuni ’s dollari alohida-alohida. Qo'shimcha pizza bo'lagidan rohatlaning va ishga qayting, qullar!

      Buni olov bilan o'ldirish kerak.

      “Buning bir qismi sifatida ishchilarga ommaviy norozilik bildirishga yoki ishdan ketishga ruxsat berilmaydi. ”

      Voy? Bu so'z erkinligini cheklashga o'xshaydi va shartnomani bekor qiladi yoki konstitutsiyaga zid deb e'tiroz bildiradi.

      Nazariy jihatdan, bu cheklov, lekin agar u shartnomaga yozilgan va sud jarayoniga boradigan bo'lsa, sizningcha, qonunning ulug'vorligi kim tarafdori bo'ladi?

      Bu mehnat qonunchiligida anchadan beri hal qilingan. Ko'pgina kasaba uyushma shartnomalari, agar shartnoma kuchga kirsa, ish harakatlarini taqiqlaydi. Birlashgan kompaniyalarda yovvoyi mushuklarning xatti -harakatlari haqida o'qiganingizda, ko'pincha kasaba uyushmasi o'z a'zolariga shartnoma bilan taqiqlangan ish harakatlarini bajarishga to'sqinlik qilmoqda.

      Uber va Lyftning astroturfingni qo'llab-quvvatlashdagi parda ortidagi rolini ta'kidlab, Daily Poster-da bu qonun loyihasi bo'yicha yana bir fikr. Ko'p ismlar, ayniqsa Cuomo sobiq xodimlari.

      “ va#8230 ishchilariga ommaviy norozilik bildirishga yoki ishdan ketishga ruxsat berilmaydi. ”

      Neoliberalizmning tugashi haqida nima deyishingizni ayting, lekin kelajakka olib boradigan yo'l neo-feodalizmga aylanishi aniq. Bu erda biz siyosiy sinf tomonidan indentured servitutning zamonaviy shaklini kodlashtirishga jiddiy harakat qilmoqdamiz. Savino aytganidek, bu “ tashkiliy rejasi, gigant-ishchilarni serflarning doimiy podvaliga yuboradi. Va kim "bahslashish haqi" siyosatchilar uchun serflarning u erda qolishini ta'minlash uchun mablag 'jamg'armasi yaratmasligiga kim bahslashadi. Hatto bizda ham hamma narsa kun sayin o'zgarib turadi, bu hayratlanarli darajada bema'ni.

      “ ishchilariga ommaviy norozilik bildirishga yoki ishdan ketishga ruxsat berilmaydi ”

      Demak, ular ham ishdan keta olmaydilarmi?

      Kaliforniyada nima bo'lganiga qarang. Baxtsiz hodisa. Ular konsert ishchilariga ba'zi imtiyozlar va himoyalarga ega bo'lishlariga ishontirishlari bilan, ular kasaba uyushmasi ishchilarini yollashni to'xtatdilar. Men tushunganimdek. (Maqola topilmadi.) Kutish mumkin. Ular qul mehnatini xohlaydilar (etkazib berish uchun AI). Mana ba'zi ma'lumotlar.

      Bu juda murakkab masala, chunki ishchi harakati odatda oddiy arzimas choralar bilan hal qiladi. Men uzoq vaqtdan beri kasaba uyushmasi tarafdori va faolim va uzoq vaqt mustaqil pudratchiman. Agar mehnat Wagner qonuniga kiritilmagan bo'lsa, biz ham tirikchilik uchun ishlashimizni inkor etadigan bo'lsak, bu ikkalasi bir -biriga to'liq mos kelishi mumkin edi.

      Los Deliveristas Unidos bitta asosiy jihatni aniqladi: mehnat va uning qonuniy tarafdorlari mustaqil pudratchilardan biz xohlagan narsani so'ramaydilar. Ular ko'pchiligimizning muammolarimizga yechim topmaydilar. Bu qonun loyihasining homiysi, senator Dayan Savinoning aytishicha, u 200 ming ishchining muammolarini hal qiladi. Bu juda katta raqam, lekin bu shtat ishchilarining atigi 2 foizini tashkil etadi, holbuki, mustaqil pudratchi ishchi kuchi 30 foizga yaqin (10 to'liq, kamida 20 foizi yarim vaqtda) nima ’ 8217s ko'proq, bu 30 foizi butun ishchi kuchining taxminan 20 foizini yollaydi.

      Bizga bo'lgan har qanday mehnat yondashuvi uzoq muddatli va keng qamrovli bo'lishi kerak. Rahbariyat buni katta muvaffaqiyat bilan qilmoqda, lekin mehnat bilan emas.


      CUNYning yordamchi fakulteti Nyu-Yorkdagi tez ovqatlanish ishchilari bilan bir xil ish himoyasiga ega bo'lishi kerak

      Kollej diplomiga ega bo'lgan ishchilar nafaqat daromad, balki huquq va qadr -qimmat jihatidan ham birinchi o'rinda turadi, degan asossiz taxmin bor. Stol usti ishining, ayniqsa pandemiya paytida masofadan turib bajarilishi mumkin bo'lgan ishlarning aniq afzalliklariga qaramay, haqiqat shundaki, Nyu-York shahridagi ko'plab yuqori ma'lumotli ishchilar tez ovqatlanish korxonalari ishchilarining maoshining pastligi va ish xavfsizligining etishmasligidan aziyat chekishadi. yillar davomida kurashgan. Nyu -York Siti Universitetining (CUNY) yuz minglab talabalariga dars beradigan 15,000 Adjunct fakultetining ahvoli shunday.

      Bu mamlakatda ishchilarning ko'pchiligi "ixtiyoriy" xodimlar sifatida tanilgan. Bu shuni anglatadiki, ular har qanday sabab bilan, ishda qancha vaqt bo'lishidan qat'i nazar, ishi qanchalik yaxshi bo'lishidan qat'i nazar, istalgan kuni ishdan bo'shatilishi mumkin. Agar xo'jayin qizil poyabzalni yoqtirmasa, oila a'zosining kasaliga g'amxo'rlik qilish uchun ularga uch kunlik dam olish kerak bo'lsa yoki ish beruvchi ish haqini arzonroq qilib beradigan boshqa odamni topsa, "xohishiga ko'ra" xodimlari tirikchiliklarini yo'qotishlari mumkin. Va agar ish beruvchi biron sababga ko'ra ishchi kuchini qisqartirishi kerak bo'lsa, ular kimni va qanday qilib ishdan bo'shatishni tanlash huquqiga ega. O'n yil yoki o'ttiz yil ishlagan ishchi o'z ishiga "huquqi" yo'q.

      Bir vaqtlar bu mamlakatda ko'plab ishchilar kasaba uyushmalarida bo'lishgan va an'anaviy ravishda kasaba uyushmalari rahbariyat bilan tuzilgan shartnomalarda mehnat xavfsizligi huquqlarini institutsionalizatsiya qilish yo'llari bo'lgan. Ammo ish beruvchilar milliy mehnat qonunchiligida kasaba uyushmalariga qarshilik ko'rsatishga imkon beradigan ajinlar topganligi sababli, kasaba uyushmalari safida ishchilar soni kamaydi va ishning noaniqligi oshdi. Ayniqsa, katta ish beruvchilarning past maoshli ishchilari-McDonalds, Walmart-hech kim bu ishchilar tez orada kasaba uyushmalarini tuzishi mumkin deb o'ylamaydi.

      Shunday qilib, ba'zi kasaba uyushmalari, jumladan, Xizmat ko'rsatuvchi xodimlar xalqaro uyushmasi (SEIU), agar shartnoma tuzilmasa, ishchilarning qonuniy huquqlari uchun kurash olib boradilar. SEIU, ayniqsa, "15 uchun kurash" ni kashf etdi, eng kam ish haqini soatiga 15 dollarga ko'tarish uchun kurashdi. Endi uning ishi butun mamlakat bo'ylab 30 dan ortiq savdo nuqtalari bo'lgan har qanday tez ovqatlanish restoranining ishchilarini himoya qiladigan Nyu-York qonunining ikkita ajoyib yangi qonunini qabul qildi.

      Yaqinda Nyu -York shahar kengashi tomonidan qabul qilingan bitta qonun loyihasi, iqtisodiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish yoki ish vaqtini qisqartirish, ish staji bo'yicha o'tkazilishi kerak, shuning uchun ishda uzoq umr ko'rish daromadni pasaytirishdan himoya qiladi. Yaqinda qabul qilingan boshqa qonun loyihasida, sinov muddati tugagandan so'ng, ishchilar faqat "belgilangan tartibda" ishdan bo'shatilishi, ya'ni ish beruvchi hakam-neytral uchinchi tomonni ko'rsatishi kerak degan ma'noni anglatadi. ishchi "siyosat, qoida yoki amaliyot" ni buzgan va ish beruvchi ishdan bo'shatilishiga olib keladigan intizomiy jarayonni xolisona qo'llagan. Shunga qaramay, bu himoya faqat mamlakat bo'ylab 30 dan ortiq savdo nuqtalari bo'lgan tarmoqlar tarkibiga kiruvchi fastfud restoranlari ishchilariga qo'llaniladi.

      Nyu -York shtatining eng kam ish haqining ikki barobarga ko'payishi bilan bir qatorda, biz bir xil qonuniyatni ko'ramiz: Nyu -York shtati va shahar hukumatlari endi ishchilar tomonidan asosan o'zlarini uyushishga muvaffaq bo'lganlarida himoya qilinadigan mehnat muhofazasi turlarini qonun bilan belgilashmoqda. kasaba uyushmalari. Kasaba uyushmalarida bo'lmaganlarga mehnatni muhofaza qilishning ushbu asosiy huquqlarining kengaytirilishi ham hayajonli, ham hayratlanarli.

      Ammo, agar bu himoyalar fastfud ishchilari uchun juda muhim bo'lsa, nima uchun bu erda to'xtash kerak? O'nlab yillar mobaynida "shartli" yoki "ixtiyoriy" bo'lgan kollej o'qituvchilarining ulushi o'sib bormoqda. Hatto ular uchun atama ham bor: "akademik prekariat". Nyu-York shahridagi CUNY davlat universitetlarining katta tizimida fakultetning aksariyati hozir ish bilan ta'minlanmagan.

      Ikkalamiz ham bir necha yillardan beri CUNY tizimining bir qismi bo'lgan Lehman kollejida dars beramiz. Birimiz fan doktori, ikkinchimiz esa doktorlik dissertatsiyasini tugatyapmiz. Ammo bizni "qo'shimcha fakultet" sifatida ishga qabul qilishgani uchun, biz aytganidek, bu darajalar va $ 2.75 bizni metroga olib kelishini bilib oldik. Biz kasaba uyushmasiga mansub bo'lsak -da, u ish xavfsizligini ta'minlash borasida biroz oldinga siljishga muvaffaq bo'ldi. Tez tayyorlanadigan ishchilar yutgan himoya yanada keng qamrovli.

      CUNY shu yilning kuzida 2000 dan ortiq yordamchi fakultetni ishdan bo'shatgandan so'ng - bizning sonimizning 15% - bizdan faqat bittasi ishlamoqda va kelajagi noaniq. Bu jarayon qanday rivojlandi, kim ish joyini saqlab qolishi to'g'risida qanday qarorlar qabul qilindi - bu to'liq sir.

      Ko'p kafedra kafedralari uzoq vaqt xizmat qilgan qo'shimcha o'qituvchilarni ish haqi bo'yicha ushlab turishga harakat qilsalar-da va bu ish orqali tibbiy sug'urta olganlarni himoya qilsalar-da, shartnoma majburiyati yo'q. Aslida, ba'zi kampuslarda, eng katta yordamchi fakultet ishdan bo'shatish uchun maxsus mo'ljallangan bo'lib tuyuladi, ehtimol ular bir necha dollar ko'proq ishlab topgani uchun. (Va biz "ozchilikni" nazarda tutyapmiz: ko'pchiligimiz o'qitadigan har bir kurs uchun 5500 dollardan kam ishlaymiz.) Agar katta yoshlilar fastfud ishchilariga qo'llanilishi mumkin bo'lsa, nega bizda emas?

      Oddiy paytlarda ham, bizning ish beruvchilarimiz o'z ishini kim saqlab qolishi va biz qancha kurs o'qitishimiz haqida bir tomonlama qaror qabul qilishadi. Bizning ish beruvchimiz hech kimga javob bermaydi, hech kimga tushuntirmaydi va kelgusi semestrga qo'ng'iroq qilmaslikka qaror qilganda, buning sababini isbotlashning hojati yo'q. Har qanday ishchiga bunday munosabatda bo'lish noto'g'ri.

      CUNY-bu McDonalds va KFC kabi milliardlab dollarlik korporatsiyalar yonidagi kichik kartoshka va bizning shahar Kengashi hozirda bu korporatsiyalarni o'z ishchilariga hurmat va hurmat bilan munosabatda bo'lishga majburlagan.Kengash Nyu -York yoshlariga kollejda ta'lim olishlariga yordam berishdan iborat bo'lgan fakultetga xuddi shunday asosiy ish himoyasini qo'llay oladimi? Fast-fud ishchilari singari, biz ham sinov muddatidan keyin tegishli tartibda ishlashga haqlimiz va agar biz ishdan bo'shatilsa, yozma tushuntirish va sudga murojaat qilish huquqiga egamiz. Ular singari, biz ham ish beruvchimiz o'qituvchilarni ishdan bo'shatish va talabalar uchun darslar sonini kamaytirishdan oldin iqtisodiy ehtiyojni isbotlashga majbur bo'lishini xohlaymiz. Ularga o'xshab, birinchi yollangan oxirgi ishdan bo'shatilishi va birinchi qayta ishga olinishi kerak.

      Qachon yordamchi fakultetlar ish haqining pastligi yoki ish bilan ta'minlanmaganligi va martaba yo'lining yo'qligi haqida shikoyat qilsalar, bizga hech kim universitetning "qo'shilishini" to'xtata olmasligini aytishadi. Lekin ko'p narsa, kimdir qilmaguncha, imkonsiz bo'lib tuyuladi. Bu shaharda odamlar tez ovqatlanish xodimlarini "asosiy ishchilar" deb tan olishdi va bu, albatta, Kengashga bu harakatni jasorat bilan o'tkazishga yordam berdi. Buni CUNY yordamchi fakulteti uchun tasavvur qiling. Jon Lennon aytganidek, agar urinib ko'rsangiz, bu oson.

      ***
      Rut Vangerin - Lehman kolleji antropologiya kafedrasida agroekologiya harakatiga e'tibor qaratgan holda, gender va madaniyat bo'yicha kurslarni o'tashi rejalashtirilgan yordamchi dotsent. Mark Kagan hozirda Lehman kolleji tarixi bo'limida irqiy qo'shilish va chetlatish haqida dars beradi va doktorlik dissertatsiyasini tugatadi. Nyu -York tranzit ishchilari haqida.

      ***
      Gotham Gazette uchun ochiq fikr yoki taklifingiz bormi? Email Bu elektron pochta manzili spam -botlardan himoyalangan. Uni ko'rish uchun sizga JavaScript yoqilgan bo'lishi kerak.


      Videoni tomosha qiling: Jollibee New York City (Iyul 2022).


Izohlar:

  1. Bursuq

    It's not a pity to print such a post, you will rarely find such a post, thanks!

  2. Maki

    Menimcha, bu yolg'on.

  3. Tournour

    Qanday so'zlar ...

  4. Fenrikus

    A thousand thanks.

  5. Muhunnad

    Bu ajoyib, juda qimmatli ibora



Xabar yozing